事业单位聘用规则：2024劳动协议指引版B版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

事业单位聘用规则：2024劳动协议指引版B版

本合同目录一览

1.聘用原则

1.1聘用条件

1.2聘用程序

1.3聘用结果

2.劳动合同

2.1合同期限

2.2工作内容

2.3工作时间和休息休假

2.4劳动报酬

2.5社会保险

2.6劳动保护

2.7劳动纪律

2.8劳动合同的解除和终止

2.9违约责任

3.聘用人员管理

3.1岗位职责

3.2培训和考核

3.3晋升和晋级

3.4奖惩制度

4.聘用人员权益保障

4.1合法权益

4.2福利待遇

4.3休息和休假

4.4职业发展

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3泄密责任

6.知识产权

6.1成果归属

6.2专利和著作权

6.3商业秘密

7.合同的变更和解除

7.1变更条件

7.2解除条件

7.3经济补偿

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律诉讼

9.合同的生效、履行和终止

9.1生效条件

9.2履行方式

9.3终止条件

10.其他约定

10.1通知和送达

10.2合同的保管

10.3法律适用

10.4争议的时效

11.附件

11.1劳动合同书

11.2岗位职责说明书

11.3培训计划

11.4考核办法

12.签署页

12.1聘用单位

12.2聘用人员

12.3见证单位

12.4签署日期

13.附则

13.1合同的修订

13.2合同的解除和终止

13.3解除和终止后的权益处理

14.完整合同文本

14.1劳动合同

14.2必威体育官网网址协议

14.3知识产权协议

14.4附件

第一部分：合同如下：

第一条聘用原则

1.1聘用条件

（1）拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律；

（3）具备应聘岗位要求的专业、技能和身体条件；

（4）具备应聘岗位所需的学历、学位和资格条件；

（5）法律法规规定的其他条件。

1.2聘用程序

（1）发布招聘公告；

（2）报名和资格审查；

（3）考试、考察；

（4）体检；

（5）公示拟聘用人员名单；

（6）签订聘用合同；

（7）办理聘用手续。

1.3聘用结果

（1）聘用人员名单在招聘公告发布后的规定时间内进行公示，公示期为五个工作日；

（2）公示期满无异议的，签订聘用合同，办理聘用手续；

（3）对公示期间反映有问题的，进行调查核实，并根据核实结果决定是否聘用；

（4）聘用人员应在规定时间内到聘用单位报到，逾期不报到的，取消聘用资格。

第二条劳动合同

2.1合同期限

（1）聘用合同期限一般为三年；

（2）初次就业的聘用合同期限为五年；

（3）合同期限内，双方应认真履行合同义务。

2.2工作内容

（1）聘用人员应按照聘用单位规定的岗位职责和工作要求进行工作；

（2）聘用人员应服从聘用单位的岗位调整安排。

2.3工作时间和休息休假

（1）聘用人员应遵守国家规定的工作时间；

（2）聘用人员享有法定的休息休假权利；

（3）聘用单位应按照国家和地方有关规定，保障聘用人员的休息休假权益。

2.4劳动报酬

（1）聘用人员的工资、福利等劳动报酬，按照聘用单位的规定和国家的相关法律法规执行；

（2）聘用单位应按时足额支付聘用人员的工资报酬；

（3）聘用单位应按照规定为聘用人员缴纳社会保险费。

2.5社会保险

（1）聘用单位应依法为聘用人员参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

（2）聘用人员应按时足额缴纳社会保险费；

（3）聘用人员享受社会保险待遇，按照国家和地方的相关规定执行。

2.6劳动保护

（1）聘用单位应严格执行国家有关劳动保护的规定，保障聘用人员的生命安全和身体健康；

（2）聘用单位应定期对聘用人员进行安全教育和培训；

（3）聘用单位应建立健全劳动保护制度，落实劳动保护措施。

2.7劳动纪律

（1）聘用人员应遵守国家的法律法规和聘用单位的规章制度；

（2）聘用人员应认真履行工作职责，服从管理；

（3）聘用人员应遵守职业道德，诚实守信。

2.8劳动合同的解除和终止

（1）聘用合同的解除和终止，应依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家其他相关法律法规的规定执行；

（2）聘用单位与聘用人员协商一致，可以解除或者终止劳动合同；

（3）聘用人员有《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除或者终止劳动合同的情形，聘用单位可以解除或者终止劳动合同；

（4）劳动合同解除或者终止的，聘用单位应当向聘用人员支付经济补偿。

2.9违约责任