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甲方：XXX

乙方：XXX

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事业单位临时用工合同2024年版本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人或负责人

1.2乙方（临时用工人员）姓名、身份证号码、联系方式

2.用工岗位及工作内容

2.1用工岗位名称

2.2工作内容描述

2.3工作地点

3.用工期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3合同续签条件及程序

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息时间规定

4.3休假规定

5.工资待遇

5.1工资标准及支付方式

5.2加班工资计算方法

5.3社会保险及福利待遇

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护用品

6.2职业健康检查

6.3安全生产培训

7.离职与终止合同

7.1离职程序

7.2合同终止条件

7.3合同解除程序

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.其他约定事项

10.1必威体育官网网址条款

10.2通知送达方式

10.3争议管辖

11.合同生效及修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

12.合同附件

12.1附件一：用工岗位说明书

12.2附件二：社会保险缴纳证明

12.3附件三：其他相关证明材料

13.合同签署

13.1甲方签署

13.2乙方签署

14.合同备案

14.1合同备案机关

14.2合同备案程序

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方（用人单位）名称：事业单位

1.2甲方地址：省市区路号

1.3甲方法定代表人或负责人：

1.4乙方（临时用工人员）姓名：

1.5乙方身份证号码：51322119900305

1.6乙方联系方式：138

2.用工岗位及工作内容

2.1用工岗位名称：图书管理员

2.2工作内容描述：负责图书馆图书的借阅、归还、整理、上架等工作。

2.3工作地点：市图书馆

3.用工期限

3.1合同起始日期：2024年1月1日

3.2合同终止日期：2024年12月31日

3.3合同续签条件及程序：如需续签，双方应在合同到期前一个月内协商一致，并签订新的临时用工合同。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间规定：周一至周五，每天8小时，每周工作40小时。

4.2休息时间规定：每周休息两天，具体休息日由甲方安排。

4.3休假规定：乙方享有国家法定节假日及婚假、产假、丧假等，具体休假天数及安排按照国家相关法律法规及甲方规定执行。

5.工资待遇

5.1工资标准及支付方式：乙方月工资为人民币3000元，按月支付，每月10日前发放至乙方指定账户。

5.2加班工资计算方法：加班工资按国家规定计算，加班工资计算基数为本合同约定的月工资。

5.3社会保险及福利待遇：乙方将按照国家及地方规定参加社会保险，并由甲方代缴相应费用。

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护用品：甲方将提供必要的工作服及劳动保护用品。

6.2职业健康检查：乙方入职前及每年将进行一次职业健康检查。

6.3安全生产培训：甲方将定期对乙方进行安全生产培训。

7.离职与终止合同

7.1离职程序：乙方提前30天向甲方提出离职申请，经甲方同意后办理离职手续。

7.2合同终止条件：合同期满，双方无续签意向；乙方因个人原因离职；甲方因工作需要调整工作岗位，乙方无法适应；发生不可抗力事件等。

7.3合同解除程序：任何一方解除合同，应提前30天书面通知对方，并按照国家相关法律法规及甲方规定办理相关手续。

8.违约责任

8.1甲方违约责任：

8.1.1甲方未按约定支付工资的，应向乙方支付工资总额的1%作为违约金。

8.1.2甲方未按时提供劳动保护用品或未按规定组织职业健康检查的，应承担相应的法律责任。

8.1.3甲方违反合同约定解除合同的，应向乙方支付相当于一个月工资的赔偿金。

8.2乙方违约责任：

8.2.1乙方未按约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的责任。

8.2.2乙方在合同期内擅自离职的，应赔偿甲方相当于一个月工资的违约金。

8.2.3乙方违反合同约定的必威体育官网网址义务，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式：

9.1.1双方应通过友好协商解决合同履行中的争议。

9.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构：

9.2.1本合同履行过程中发生的争议，如双方协