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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

事业单位临时用工2024年协议样本版B版

本合同目录一览

1.临时用工定义与性质

1.1临时用工的定义

1.2临时用工的性质

2.临时用工的职责与任务

2.1临时用工的职责

2.2临时用工的任务

3.临时用工的用工时间

3.1起始用工时间

3.2结束用工时间

4.临时用工的工资待遇

4.1工资标准

4.2工资发放时间

5.临时用工的社会保险

5.1社会保险的缴纳

5.2社会保险的享受

6.临时用工的劳动保护

6.1劳动保护的措施

6.2劳动保护的用品

7.临时用工的工作条件

7.1工作环境的提供

7.2劳动设备的提供

8.临时用工的培训与发展

8.1培训的机会

8.2职业发展的支持

9.临时用工的解除与终止

9.1解除劳动合同的条件

9.2终止劳动合同的条件

10.临时用工的违约责任

10.1违约的情形

10.2违约的责任

11.临时用工的争议解决

11.1争议的解决方式

11.2争议的解决程序

12.临时用工的必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址信息的定义

12.2必威体育官网网址信息的保护

13.临时用工的法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决

14.其他条款

14.1通知与送达

14.2合同的修改与补充

第一部分：合同如下：

第一条临时用工定义与性质

1.1临时用工的定义

临时用工是指事业单位根据工作需要，临时招聘的不属于事业单位编制内的人员，其用工时间不固定，工作任务完成后即终止用工关系。

1.2临时用工的性质

临时用工人员在本单位的工作期间，不享有事业单位编制内人员的待遇，其工资、社会保险等按照本合同的约定执行。

第二条临时用工的职责与任务

2.1临时用工的职责

临时用工人员应当遵守国家的法律法规，遵守单位的规章制度，按照单位的工作需要，完成分配的任务。

2.2临时用工的任务

临时用工人员的主要任务是根据单位的工作需要，协助完成各项临时性工作，包括但不限于日常办公、项目支持、活动策划等。

第三条临时用工的用工时间

3.1起始用工时间

临时用工人员的起始用工时间根据单位的具体工作需要确定，具体用工时间在合同中约定。

3.2结束用工时间

临时用工人员的结束用工时间根据单位的工作需要确定，具体结束时间在合同中约定。

第四条临时用工的工资待遇

4.1工资标准

临时用工人员的工资标准根据单位的具体情况确定，并在合同中明确。

4.2工资发放时间

临时用工人员的工资按月发放，具体发放时间在合同中约定。

第五条临时用工的社会保险

5.1社会保险的缴纳

临时用工人员的社会保险缴纳按照国家的法律法规和单位的规章制度执行。

5.2社会保险的享受

临时用工人员按照国家法律法规的规定，享受相应的社会保险待遇。

第六条临时用工的劳动保护

6.1劳动保护的措施

单位应当为临时用工人员提供符合国家安全标准的劳动保护措施，确保临时用工人员的生命安全和身体健康。

6.2劳动保护的用品

单位应当为临时用工人员提供必要的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、工作服、手套等。

第八条临时用工的培训与发展

8.1培训的机会

单位应根据临时用工人员的工作需要，提供相应的培训机会，以提升临时用工人员的工作技能和业务水平。

8.2职业发展的支持

单位应为临时用工人员提供职业发展的机会，鼓励其参加各类职业培训和考试，提升个人能力。

第九条临时用工的解除与终止

9.1解除劳动合同的条件

临时用工合同的解除条件按照国家的法律法规和单位的规章制度执行。

9.2终止劳动合同的条件

临时用工合同的终止条件按照国家的法律法规和单位的规章制度执行。

第十条临时用工的违约责任

10.1违约的情形

10.2违约的责任

临时用工人员违反合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿单位的损失、支付违约金等。

第十一条临时用工的争议解决

11.1争议的解决方式

临时用工合同争议的解决方式按照国家的法律法规和单位的规章制度执行。

11.2争议的解决程序

临时用工合同争议的解决程序按照国家的法律法规和单位的规章制度执行。

第十二条临时用工的必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址信息的定义

必威体育官网网址信息指临时用工人员在工作中接触到的一切未被公开的信息，包括但不限于单位的管理制度、项目计划、客户资料等。

12.2必威体育官网网址信息的保护

临时用工人员应对必威体育官网网址信息严格必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。

第十三条临时用工的法律适用与争议解决

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