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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年外资企业总经理职务竞聘与业绩达标合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

1.3专用名词解释

2.竞聘资格与条件

2.1竞聘资格

2.2竞聘条件

2.3选拔程序

3.职务与职责

3.1职务描述

3.2职责范围

3.3权力与义务

4.业绩达标标准

4.1业绩指标

4.2业绩评估方法

4.3业绩达标要求

5.竞聘流程

5.1竞聘报名

5.2资格审查

5.3考核评估

5.4竞聘答辩

5.5结果公示

6.聘任与试用期

6.1聘任条件

6.2试用期规定

6.3试用期考核

7.薪酬与福利

7.1薪酬结构

7.2福利待遇

7.3薪酬调整

8.绩效考核与激励

8.1绩效考核制度

8.2绩效考核指标

8.3激励机制

9.职业发展与培训

9.1职业发展计划

9.2培训计划

9.3职业规划

10.约束条款

10.1必威体育官网网址条款

10.2竞业限制

10.3解约条件

11.合同期限与续签

11.1合同期限

11.2续签条件

11.3续签程序

12.合同解除与终止

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3终止条件

12.4终止程序

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任

13.3违约赔偿

14.争议解决与法律适用

14.1争议解决方式

14.2法律适用

14.3争议管辖

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同定义

本合同是指甲方（外资企业）与乙方（竞聘者）就乙方担任甲方总经理职务及业绩达标所签订的具有法律约束力的书面协议。

1.2术语解释

（1）“甲方”指外资企业；

（2）“乙方”指竞聘者；

（3）“总经理”指乙方在甲方担任的行政和业务最高领导职务；

（4）“业绩达标”指乙方在合同期间内实现的业绩指标达到或超过合同约定标准。

1.3专用名词解释

（1）“业绩指标”指乙方在合同期间内需达到的具体业绩目标，包括但不限于销售额、利润率、市场占有率等；

（2）“考核评估”指甲方对乙方在合同期间内工作业绩的定期审查和评估；

（3）“激励机制”指甲方为鼓励乙方达成业绩目标而提供的奖励措施。

第二条竞聘资格与条件

2.1竞聘资格

（3）熟悉我国相关法律法规及外资企业管理制度；

2.2竞聘条件

（1）提交完整的竞聘申请材料；

（2）通过甲方组织的资格审查；

（3）参加甲方组织的考核评估；

（4）通过甲方组织的竞聘答辩。

2.3选拔程序

（1）甲方发布竞聘公告，明确竞聘资格和条件；

（2）乙方提交竞聘申请，参加资格审查；

（3）资格审查合格者，参加考核评估；

（4）考核评估合格者，进入竞聘答辩环节；

（5）竞聘答辩合格者，由甲方决定聘任。

第三条职务与职责

3.1职务描述

乙方担任甲方总经理职务，负责全面领导和管理甲公司的日常运营工作。

3.2职责范围

（1）制定公司战略规划和发展目标；

（2）组织实施公司各项业务活动；

（3）确保公司经营目标的实现；

（4）监督、管理和指导公司各部门的工作；

（5）负责公司的人力资源管理、财务管理、市场营销等工作。

3.3权力与义务

（1）乙方享有公司赋予的职权，包括但不限于决策权、指挥权、人事权等；

（2）乙方应履行合同约定的义务，包括但不限于遵守国家法律法规、执行公司规章制度、维护公司利益等。

第四条业绩达标标准

4.1业绩指标

（1）年销售额达到X亿元；

（2）年利润率达到Y%；

（3）市场占有率达到Z%。

4.2业绩评估方法

（1）定期收集乙方的工作业绩数据；

（2）对乙方的工作业绩进行分析；

（3）根据评估结果，对乙方的业绩达标情况进行判定。

4.3业绩达标要求

乙方需在合同期间内实现上述业绩指标，否则将按照合同约定承担违约责任。

第五条竞聘流程

5.1竞聘报名

乙方需在甲方规定的报名时间内，向甲方提交完整的竞聘申请材料。

5.2资格审查

甲方对乙方的竞聘申请材料进行审查，确认乙方是否符合竞聘资格。

5.3考核评估

甲方组织对资格审查合格的乙方进行考核评估，包括笔试、面试等环节。

5.4竞聘答辩

考核评估合格的乙方，参加甲方组织的竞聘答辩环节。

5.5结果公示

甲方将竞聘结果进行公示，接受全体员工的监督。

第六条聘任与试用期

6.1聘任条件

乙方在竞聘答辩中表现优异，经甲方审核通过后，可被聘任为总经理。

6.2试用期规定

乙方被聘任为总经理后，将进入为期3个月的试用期。

6.3试用期考核

甲方将对乙方在试用