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工会职代会讲话稿

一、会议背景及意义

(1)在当前经济全球化、信息化和市场竞争日益激烈的背景下，我国各行各业都在积极寻求转型升级，以适应新的发展环境。在这样的背景下，工会作为职工利益的代表者和维护者，其作用愈发凸显。本次工会职代会的召开，正是为了总结过去一年工会工作的成果与不足，明确未来发展方向，进一步发挥工会组织在促进企业发展、维护职工权益中的重要作用。据统计，过去一年，我国工会组织共组织开展各类职工技能培训活动超过10万场，直接受益职工超过500万人次。

(2)本次会议的召开具有深远的意义。首先，它有助于提高职工的参与意识和主人翁责任感。通过职代会，职工可以更加直接地参与到企业管理和决策过程中，发表自己的意见和建议，从而增强职工对企业发展的认同感和归属感。例如，某企业通过职代会建立了职工提案制度，职工提出的100余条提案中有80%得到了采纳，有效提升了职工的满意度。其次，职代会有助于推动企业民主管理，实现企业决策的科学化、民主化。根据相关数据显示，开展职代会制度的企业，其管理水平普遍高于未开展的企业。

(3)此外，本次会议的召开也是为了进一步贯彻落实党的十九大精神，推进工会工作改革创新的重要举措。会议将围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，研究制定相关政策措施，切实保障职工合法权益。例如，在劳动保障方面，将加大对拖欠工资、加班费等问题的查处力度，确保职工工资按时足额发放。在职工福利方面，将推动企业完善职工福利制度，提高职工福利待遇。通过这些举措，有望进一步提升职工的幸福感和获得感，为企业发展注入新的活力。

二、工会工作回顾及总结

(1)过去的一年，我国工会工作在各级工会组织的共同努力下取得了显著成果。首先，工会组织在维护职工合法权益方面发挥了积极作用。通过调解劳动争议、开展法律援助等活动，成功调解各类劳动争议案件数千起，帮助职工挽回经济损失上亿元。此外，工会还积极参与企业劳动制度改革，推动建立和谐劳动关系，为企业发展提供了有力保障。

(2)在职工教育培训方面，工会组织紧紧围绕提高职工技能和素质，开展了形式多样的培训活动。通过开展技能竞赛、技术交流活动，激发了职工学技术、练技能的热情。据统计，去年全年共有100万职工通过工会组织的培训提升了技能水平，为推动产业升级和技术进步做出了积极贡献。同时，工会还关注职工心理健康，开展心理健康讲座、咨询等活动，提高了职工的心理素质和生活质量。

(3)在企业文化建设和职工文体活动方面，工会组织积极响应职工需求，组织开展了丰富多彩的活动。例如，成功举办了一系列职工运动会、文化节等活动，丰富了职工的业余生活，增强了团队凝聚力。同时，工会还注重加强与职工的沟通交流，通过座谈会、调研等方式，了解职工心声，为职工排忧解难。在过去的一年里，工会共收集职工意见建议1000余条，采纳并落实了800余条，切实为职工办实事、解难事。

三、当前形势与挑战分析

(1)当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，新产业、新业态、新模式不断涌现，这对工会工作提出了新的要求和挑战。据国家统计局数据显示，过去五年，我国高技术制造业增加值年均增长9.6%，而与此同时，传统制造业面临产能过剩、成本上升等问题。在这种形势下，工会组织需要及时调整工作策略，加强对新就业形态劳动者权益的保护。例如，在快递、外卖等新兴行业，工会通过建立行业性工会联合会，有效维护了数百万从业人员的合法权益。

(2)随着劳动力市场的变化，职工的技能需求也在不断更新。据劳动和社会保障部发布的《中国职业培训发展报告》显示，2019年我国技能劳动者总量达到2.7亿人，但高技能人才仅占技能劳动者的27.5%。这表明，提高职工技能水平是当前一项紧迫的任务。工会组织需要加强与教育部门的合作，推动职业技能培训体系建设，确保职工能够跟上产业发展步伐。以某市为例，工会联合政府部门开展“技能提升行动计划”，为超过10万名职工提供了免费职业技能培训，有效提升了职工的就业竞争力。

(3)在国际竞争加剧的背景下，工会工作也面临着新的挑战。随着“一带一路”等国家战略的推进，我国企业“走出去”步伐加快，海外职工的权益保护成为工会工作的新领域。据统计，截至2020年底，我国在海外工作的职工已超过200万人。工会需要建立健全海外职工服务体系，确保海外职工的合法权益得到有效保障。例如，某企业工会针对海外职工开展了“温馨家园”活动，为海外职工提供法律咨询、心理疏导等服务，增强了海外职工的归属感和凝聚力。

四、未来工作规划及目标

(1)未来，工会工作将聚焦于提高职工综合素质，强化职业技能培训。计划每年开展不少于1000场职业技能培训，覆盖职工总数达到90%以上，提升职工在新时代产业转型升级中的竞争力。同时，将加强与高校、职业院校的合作，构建多层次、立体化的培训体系