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临时工派遣协议范本（2024专业版）

本合同目录一览

1.派遣临时工的基本条件

1.1临时工的定义与范围

1.2派遣公司的资质要求

1.3临时工的招聘与筛选

2.临时工的派遣期限

2.1派遣期限的确定

2.2派遣期限的延长与终止

2.3派遣期限终止后的权益处理

3.临时工的工作职责与要求

3.1临时工的工作职责

3.2临时工的工作要求

3.3临时工的培训与指导

4.临时工的劳动报酬

4.1报酬标准的确定

4.2报酬的支付方式与时间

4.3加班工资的计算与支付

5.临时工的福利待遇

5.1社会保险的缴纳

5.2医疗保险的缴纳

5.3工伤事故的处理

6.临时工的工作时间与休息休假

6.1工作时间的规定

6.2休息休假的规定

6.3加班的规定

7.临时工的人事管理

7.1临时工档案的管理

7.2临时工的身份证明与证件办理

7.3临时工的离职与解约

8.临时工的劳动争议解决

8.1劳动争议的解决方式

8.2劳动争议的调解与仲裁

8.3劳动争议的法律诉讼

9.临时工的违法行为处理

9.1违法行为的认定

9.2违法行为的处理措施

9.3违法行为的法律责任

10.派遣公司的义务与责任

10.1派遣公司的义务

10.2派遣公司的责任

10.3派遣公司的违约责任

11.接收单位的义务与责任

11.1接收单位的义务

11.2接收单位的责任

11.3接收单位的违约责任

12.合同的变更与解除

12.1合同变更的条件与程序

12.2合同解除的条件与程序

12.3合同变更与解除的法律后果

13.合同的效力与期限

13.1合同的生效条件

13.2合同的无效与撤销

13.3合同的期限与终止

14.合同的争议解决与法律适用

14.1争议解决的途径与程序

14.2法律适用与司法管辖

14.3合同的附件与补充协议

第一部分：合同如下：

第一条派遣临时工的基本条件

1.1临时工的定义与范围

临时工是指根据甲方（派遣公司）与乙方（接收单位）的协议，由甲方派遣至乙方工作的人员。临时工的工作性质为非全日制，工作时间灵活，按需派遣。

1.2派遣公司的资质要求

甲方应具备合法的人力资源派遣资质，拥有健全的人力资源管理体系和相应的经济实力。同时，甲方应遵守国家有关劳动法律法规，保障临时工的合法权益。

1.3临时工的招聘与筛选

甲方负责临时工的招聘与筛选工作，确保临时工具备乙方所需的工作技能和素质。甲方应根据乙方的要求，对临时工进行必要的面试、考核和背景调查。

第二条临时工的派遣期限

2.1派遣期限的确定

临时工的派遣期限应在合同中明确规定，最长不得超过一年。如需延长派遣期限，双方应提前一个月协商一致，并签订书面ExtensionAgreement。

2.2派遣期限的延长与终止

临时工的派遣期限如需延长，双方应签订书面ExtensionAgreement。如乙方因故需要提前终止派遣关系，应提前一个月通知甲方，并支付甲方相应的违约金。

2.3派遣期限终止后的权益处理

派遣期限终止后，甲方应协助乙方办理临时工的离职手续，包括但不限于终止劳动合同、办理社会保险和公积金转移等。同时，甲方应按照约定向乙方支付临时工的离职费用。

第三条临时工的工作职责与要求

3.1临时工的工作职责

临时工应按照乙方的要求，履行工作职责，完成工作任务。临时工在工作过程中应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。

3.2临时工的工作要求

3.3临时工的培训与指导

甲方应根据乙方的要求，为临时工提供必要的培训和指导，确保临时工能够胜任工作。乙方应在必要时为临时工提供工作指导和帮助，促进临时工的工作表现。

第四条临时工的劳动报酬

4.1报酬标准的确定

临时工的劳动报酬标准应在合同中明确规定，包括基本工资、加班工资、奖金等。报酬标准应符合国家有关劳动报酬的规定，并与乙方同岗位正式员工相当。

4.2报酬的支付方式与时间

甲方应按照合同约定，按时足额支付临时工的劳动报酬。支付方式可以采取月结、周结或日结等形式。报酬支付时间应在临时工提供劳动力服务后的七个工作日内。

4.3加班工资的计算与支付

临时工的加班工资应按照国家有关加班工资的规定计算，并与甲方及时支付。甲方应记录临时工的加班时间，确保加班工资的准确计算和支付。

第五条临时工的福利待遇

5.1社会保险的缴纳

甲方应依法为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳标准应按照国家有关规定执行。

5.2医疗保险的缴纳

甲方应依法为临时工缴纳医疗保险，确保临时工在生病或受伤时能够得到及时的医疗救治。缴纳标准应按照国家有关规定执行。

5.3工伤事故的处理

如临时工在工作中发生