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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

专项项目2024劳务派遣协议样本版A版

本合同目录一览

1.劳务派遣协议概述

1.1协议主体及定义

1.2协议期限

1.3派遣岗位及人数

2.派遣人员的职责与权益

2.1派遣人员的基本职责

2.2派遣人员的权益保障

2.3派遣人员的工资福利

3.劳务派遣公司的职责与权益

3.1劳务派遣公司的基本职责

3.2劳务派遣公司的权益保障

3.3劳务派遣公司的管理责任

4.接收单位的职责与权益

4.1接收单位的基本职责

4.2接收单位对派遣人员的管理

4.3接收单位对派遣人员的培训与发展

5.合同的履行与变更

5.1合同的履行期限

5.2合同的变更条件

5.3合同的解除与终止

6.合同的争议解决

6.1争议的解决方式

6.2仲裁机构的选择

6.3法律适用

7.合同的生效、修改与解除

7.1合同的生效条件

7.2合同的修改程序

7.3合同的解除条件

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息的范围

8.2必威体育官网网址信息的保护期限

8.3违反必威体育官网网址条款的后果

9.知识产权保护

9.1知识产权的归属

9.2知识产权的保护措施

9.3侵犯知识产权的责任

10.违约责任

10.1违约行为的认定

10.2违约责任的具体形式

10.3违约赔偿的计算方法

11.不可抗力

11.1不可抗力的认定

11.2不可抗力事件的应对措施

11.3不可抗力事件的后果处理

12.合同的附则

12.1合同的签署

12.2合同的保管

12.3合同的生效时间

13.附件

13.1附件清单

13.2附件的效力

13.3附件的更新与替换

14.其他约定

14.1双方的其他权利和义务

14.2合同的解释权

14.3合同的修订历史记录

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣协议概述

1.1协议主体及定义

1.2协议期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。除非双方另有约定，否则协议到期后自动终止。

1.3派遣岗位及人数

第二条派遣人员的职责与权益

2.1派遣人员的基本职责

派遣人员应按照接收单位的要求，履行岗位职责，遵守接收单位的规章制度，完成工作任务。

2.2派遣人员的权益保障

派遣人员在派遣期间，应享有与接收单位直接雇佣员工同等的权益，包括但不限于工资、福利、培训、晋升等。

2.3派遣人员的工资福利

派遣人员的工资、福利等事项，按照接收单位的薪资福利制度执行。劳务派遣公司应确保派遣人员按时领取工资，并负责为派遣人员缴纳社会保险和公积金。

第三条劳务派遣公司的职责与权益

3.1劳务派遣公司的基本职责

劳务派遣公司应按照本协议的约定，向接收单位派遣符合岗位要求的人员，并负责对派遣人员进行管理、培训和考核。

3.2劳务派遣公司的权益保障

劳务派遣公司应保证派遣人员的质量和数量，确保派遣人员能够满足接收单位的工作需求。

3.3劳务派遣公司的管理责任

劳务派遣公司应对派遣人员进行职业道德、职业技能等方面的培训，确保派遣人员遵守法律法规和接收单位的规章制度。

第四条接收单位的职责与权益

4.1接收单位的基本职责

接收单位应按照本协议的约定，为派遣人员提供工作岗位，并按时支付工资、福利等。

4.2接收单位对派遣人员的管理

接收单位应对派遣人员进行工作分配、指导和监督，确保派遣人员能够正常开展工作。

4.3接收单位对派遣人员的培训与发展

接收单位应对派遣人员进行与工作岗位相关的培训，提供晋升和发展机会，使其能够更好地履行岗位职责。

第五条合同的履行与变更

5.1合同的履行期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。除非双方另有约定，否则协议到期后自动终止。

5.2合同的变更条件

除非本协议另有规定，否则任何一方提出变更协议的内容，均需双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。

5.3合同的解除与终止

有下列情形之一，一方可以解除或终止本协议：

（1）双方协商一致；

（2）不可抗力导致本协议无法履行；

（3）一方严重违反本协议，导致另一方无法实现合同目的；

（4）法律、法规、政策等原因导致本协议无法履行。

第六条合同的争议解决

6.1争议的解决方式

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

6.2仲裁机构的选择

双方同意选择________仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力