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就业协议书签订注意事项

一、签订主体确认

(1)在签订就业协议书之前，首先需要确认协议的签订主体。一般情况下，就业协议书的签订主体包括用人单位和毕业生本人。用人单位应当是具有合法经营资格和招聘能力的单位，毕业生本人则应具备相应的学历和技能。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的合法权益。在实际操作中，部分用人单位可能存在不具备合法经营资格的情况，如非法用工、未注册的企业等。因此，毕业生在签订协议前，务必核实用人单位的合法性，可以通过国家企业信用信息公示系统查询企业的注册信息，确保协议的有效性和自身的权益。

(2)案例一：某高校毕业生小王在签订就业协议时，未核实用人单位的合法性，结果发现该单位实际为一家非法用工企业。由于小王未及时了解相关法律法规，导致其在工作过程中遭受了诸多不公平待遇，如工资拖欠、劳动条件恶劣等。这一案例提醒毕业生，在签订就业协议时，一定要仔细核实用人单位的合法性，避免因签订无效协议而损害自身权益。

(3)案例二：某高校毕业生小李在签订就业协议时，由于对协议内容不够了解，导致其在签订后才发现协议中存在多项不利于自己的条款。经过咨询专业人士，小李发现该协议存在以下问题：一是试用期过长，二是加班费计算不合理，三是社会保险缴纳比例过低。针对这些问题，小李及时与用人单位进行沟通，最终成功修改了协议内容，保障了自己的合法权益。这一案例表明，毕业生在签订就业协议时，不仅要关注用人单位的合法性，还要对协议内容进行仔细审查，确保自身权益不受侵害。

二、协议内容核对

(1)协议内容核对是签订就业协议书的关键环节。毕业生在核对协议内容时，应重点关注以下几个方面：工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险和福利、合同期限、试用期规定、离职条件等。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当明确约定劳动合同期限，且不得违反法律规定的试用期最长不得超过六个月。在实际操作中，部分用人单位可能会设置过长的试用期，甚至以试用期为名延长劳动合同期限，毕业生在核对时应注意这些细节。

(2)案例一：某高校毕业生小张在签订就业协议时，未仔细核对试用期规定，结果发现协议中的试用期长达一年。经过咨询法律专业人士，小张了解到这一规定违反了《劳动合同法》的规定，随后与用人单位进行了协商，最终将试用期修改为三个月。这个案例说明，毕业生在签订协议时，必须对协议内容进行全面核对，避免因忽视细节而造成不必要的损失。

(3)案例二：某高校毕业生小王在签订就业协议时，未注意到协议中关于社会保险和福利的条款。签订后，小王发现用人单位未按规定缴纳社会保险，也未提供相应的福利待遇。经过与小王沟通，用人单位承认错误，并表示将立即改正。这个案例提醒毕业生，在签订协议时，要特别注意社会保险和福利待遇等内容，确保自身权益得到保障。同时，建议毕业生在签订协议前，可以查阅相关法律法规，提高自己的法律意识。

三、协议签订程序

(1)协议签订程序是就业协议书正式生效的重要步骤。通常情况下，签订程序包括以下几个阶段：首先是毕业生与用人单位达成初步就业意向，并就相关协议内容进行沟通和协商；其次是双方就协议内容达成一致，由用人单位出具就业协议书；接着是毕业生仔细阅读并确认协议内容无误，如有疑问应及时与用人单位沟通；然后是双方在协议书上签字盖章，用人单位加盖公章，毕业生签字确认；最后是协议书双方各执一份，协议书正式生效。

(2)在签订程序中，毕业生应注意以下几点：首先，在达成初步就业意向后，应及时与用人单位进行书面沟通，确保协议内容的明确性和准确性；其次，在收到就业协议书后，毕业生应仔细阅读协议内容，如有疑问或发现不合理之处，应立即与用人单位进行协商，争取修改或补充协议内容；再次，在签字盖章前，毕业生应确保协议内容符合国家相关法律法规，并符合自身利益；最后，在签订协议时，毕业生应确保双方签字盖章齐全，协议书完整无损。

(3)案例一：某高校毕业生小赵在签订就业协议时，由于对签订程序不熟悉，导致在签订过程中出现遗漏。在协议签订后，小赵发现协议中未包含社会保险缴纳的具体条款，于是立即与用人单位进行沟通，要求补充相关内容。经过协商，双方最终达成一致，并补充了协议内容。这个案例说明，毕业生在签订协议时，要熟悉签订程序，确保协议内容的完整性，避免因程序不熟悉而造成自身权益受损。

(4)案例二：某高校毕业生小李在签订就业协议时，由于急于求职，未对签订程序给予足够重视。在签订协议后，小李发现协议中存在试用期过长、薪酬待遇过低等问题。经过调查，小李发现该用人单位存在其他毕业生签订类似协议的情况。小李遂联合其他受害者，向当地劳动监察部门投诉。经过调查，劳动监察部门对该用人单位进行了处罚，并要求其与受害者重