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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度医疗机构护工责任协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1护工方信息

1.2医疗机构方信息

2.护工职责与工作内容

2.1护理服务内容

2.2护工行为规范

2.3工作时间与班次安排

3.护工培训与考核

3.1培训内容

3.2考核方式与标准

3.3培训考核结果处理

4.医疗机构对护工的管理

4.1管理制度

4.2护工行为监督

4.3护工奖惩措施

5.护工薪资待遇

5.1薪资构成

5.2薪资发放时间与方式

5.3薪资调整机制

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

6.3休假制度

7.护工工作期间的安全保障

7.1工作场所安全

7.2个人防护用品

7.3应急预案

8.护工离职与续约

8.1离职手续

8.2续约条件

8.3离职经济补偿

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

9.3争议解决机构

10.合同生效、期限与解除

10.1合同生效条件

10.2合同期限

10.3合同解除条件

11.合同附件

11.1护工培训计划

11.2护工考核标准

11.3护工薪资表

12.合同签署与生效日期

12.1签署日期

12.2生效日期

13.合同份数与保管

13.1合同份数

13.2合同保管责任

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1护工方信息

1.1.1护工姓名：____________________

1.1.2护工身份证号码：____________________

1.1.3护工联系方式：____________________

1.1.4护工居住地址：____________________

1.2医疗机构方信息

1.2.1医疗机构名称：____________________

1.2.2医疗机构地址：____________________

1.2.3医疗机构联系方式：____________________

2.护工职责与工作内容

2.1护理服务内容

2.1.1负责患者日常护理，包括生活照料、病情观察、康复训练等。

2.1.2协助医生进行医疗操作，如给药、测血压、量体温等。

2.1.3负责患者床单位及医疗环境的清洁与消毒。

2.2护工行为规范

2.2.1遵守国家法律法规和医疗机构规章制度。

2.2.2尊重患者，保护患者隐私，维护患者权益。

2.3工作时间与班次安排

2.3.1护工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.3.2班次安排根据医疗机构实际情况及患者需求进行调整。

3.护工培训与考核

3.1培训内容

3.1.1护理基本知识、技能及操作规范。

3.1.2医疗机构规章制度及患者权益保护知识。

3.1.3应急处理能力培训。

3.2考核方式与标准

3.2.1考核分为理论考核和实践考核。

3.3培训考核结果处理

3.3.1护工培训期间表现优异者，可获得一定的奖励。

3.3.2护工考核不合格者，医疗机构有权要求其重新培训或辞退。

4.医疗机构对护工的管理

4.1管理制度

4.1.1医疗机构制定护工管理制度，明确护工职责和行为规范。

4.1.2定期对护工进行考核，确保服务质量。

4.2护工行为监督

4.2.1医疗机构设立监督部门，对护工行为进行监督。

4.2.2护工如有违规行为，医疗机构有权对其进行警告、罚款或辞退。

4.3护工奖惩措施

4.3.1对表现优异的护工给予奖励，如晋升、加薪等。

4.3.2对违反规定的护工进行处罚，如警告、罚款、辞退等。

5.护工薪资待遇

5.1薪资构成

5.1.1基本工资：____________________元/月

5.1.2岗位补贴：____________________元/月

5.1.3绩效奖金：____________________元/月

5.2薪资发放时间与方式

5.2.1每月5日发放上个月薪资。

5.2.2薪资以银行转账方式发放至护工指定账户。

5.3薪资调整机制

5.3.1根据医疗机构经济状况及行业薪酬水平，定期调整薪资。

5.3.2护工晋升或考核优秀者，可优先考虑薪资调整。

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险缴纳

6.1.1医疗机构按照国家规定为护工缴纳社会保险。

6.2福利待遇

6.2.1提供节假日加班费及年假。

6.2.2为护工提供必要的防护用品。

6.3休假制度