论国有企业人员招聘存在的问题及措施探究任务书1700字 .pdf

任务书

—、题目：

论国有企业人员招聘存在的问题及措施研究

二、指导思想和目的要求：

指导思想：

人竞争是企业未来的一个主要问题，高效率的招聘对于

吸引目标人是至关重要的。近年来的趋势表明，医药产业是

国家最重要的问题之一，对企业的发展有着重大的影响。人

招聘是人选拔中最重要的环节。员工的素质和效率直接影响

到引进人的质量、员工的效率和管理成本。职能之间的高度

对齐关系对人力资源的开发和企业的可持续发展具有重要作

用。国有企业往往受到市场和政府的鼓励。这就是为什么对招

聘效率的研究变得越来越重要的原因。本文以XX国有企业为

例，对公司内外部进行对比分析，并针对公司目前招聘管理中

存在的问题提出建议。第一步是制定一顼长期战略计划，并为

引进人寻找适当的管理模式。第二个目标是强调创建品牌形

象和建立一个从企业形象和机制角度吸引人的机构体系，保

证人由人管理机制成为企业可持续发展的动力。

目的要求：

1、根据论文研究方向，独立进行文献查找和分析文献资料;能

鸠独立查找、翻译和分析外文资料;参考国内外研究现状和成

果，独立分析、写作、完成完整的毕业论文。

2、通过进一步全方位阅读前人研究成果，了解学者们从什么

角度对地名加以研究，研究方法是什么，都提出过哪些重要问

题，分别解决到什么程度等。

3、梳理文献，按问题分类进行综述，在综述的基础上明确论

题和思路，开始写作《开题报告》。参考文献10条以上，以近

5年资料为主。

4、在完成综述和报告的基础上完成初纲、初稿、二稿、定稿

的写作。

5、及肘查重，打印材料（写作说明书、论文定稿待答辨完成

后再打印装订，其余的可先打印出来），准备答辩。答辩后清

查所有材料（包括光盘），准备齐全，交指导教师审核签字，

上交存档。

6、严格按照学校的各种要求，遵守学术规范、格式标准，出

色完成论文工作。

三、主要技术指标：

1.标题：标题应该简短。

2.公式：公式应居中书写，尚未统一规定或叫法有争议的名

称术语。

3.目录：目录按三级标题编写。设计总说明主要介绍设计任

务来源，夕卜文字数以100。个左右实词为宜，其内容包括，若

附录篇幅超过正文O

4,量和单位：量和单位必须采用中华人民共和国的国家标准

GB3100—GB3102-93:绪论应说明本课题的意义，关键词一般

以3一5个为妥；

5,数字:毕业设计（论文）中的测量统计数据一律用阿拉伯数字:

学生在教师的指导下完成开题报告。

6,参考文献与附录：参考文献是毕业设计（论文）不可缺少的组

成部分。

四、进度与要求

1选题2022年10月15日-2022年10月31日

2撰写论文开题报告并提交2022年11月1日-2022年12月20

日

3准备资料、撰写修改并提交论文初稿2022年12月21日-2023

年1月21日

4准备资料、撰写修改并提交论文二稿2023年1月22日-2023

年2月20日

5论文定稿、打印装订并提交论文终稿2023年2月20日-2023

年3月21日

6论文答辩2023年3月22日-2023年4月10日

五、主要参考书及参考资料：

[1]EckhardS,SteiebachY.Staffrecruitmetad

geographicalrepresetatioiiteratioalorgaizatios[J].

IteratioalReviewofAdmiistrativeScieces,2021（2）:

002085232110313.

[2]Noah-StevesL.IstitutioalDiscrimiatioadStaff

Recruitmet.2021.

[3]KirbyR.DealigwiththeNHSstaffrecruitmetad

retetiocrisis[J].Tredsi