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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年员工离职前知识产权保护及必威体育官网网址协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2解释方式

2.协议背景

2.1知识产权概述

2.2必威体育官网网址信息定义

3.知识产权归属

3.1知识产权的归属原则

3.2员工个人知识产权

4.知识产权保护义务

4.1知识产权保护措施

4.2知识产权的合理使用

5.必威体育官网网址义务

5.1必威体育官网网址信息的范围

5.2必威体育官网网址措施

6.离职前的知识产权保护

6.1离职前的知识产权交割

6.2离职前的必威体育官网网址信息处理

7.离职后的知识产权保护

7.1离职后的知识产权限制

7.2离职后的必威体育官网网址信息限制

8.违约责任

8.1违约行为定义

8.2违约责任承担

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决方式

10.协议生效与终止

10.1协议生效条件

10.2协议终止条件

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

12.合同附件

12.1附件一：知识产权清单

12.2附件二：必威体育官网网址信息清单

13.合同修改

13.1修改程序

13.2修改生效

14.其他条款

14.1合同解释

14.2合同解除

14.3合同终止

14.4合同不可抗力

14.5合同附件效力

14.6合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1知识产权：指根据我国《著作权法》、《专利法》、《商标法》等相关法律法规规定，权利人依法享有的专有权利。

1.1.2必威体育官网网址信息：指本合同签订前或签订后，双方因业务往来或合作所知悉的、尚未公开的、具有商业价值的信息。

1.2解释方式

1.2.1本合同中使用的术语，如无特别说明，均按照国家相关法律法规的解释为准。

1.2.2如对合同条款有争议，应根据合同文义进行解释。

2.协议背景

2.1知识产权概述

2.1.1本协议旨在明确员工离职前及离职后与知识产权相关的权利义务，保护公司合法权益。

2.1.2知识产权包括但不限于：专利、商标、著作权、商业秘密等。

2.2必威体育官网网址信息定义

2.2.1必威体育官网网址信息是指涉及公司商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息等，可能对公司造成不利影响的信息。

3.知识产权归属

3.1知识产权的归属原则

3.1.1员工在履行职责过程中所形成的知识产权，除非双方另有约定，归公司所有。

3.1.2员工在履行职责过程中，如需使用公司已有的知识产权，应事先取得公司书面同意。

3.2员工个人知识产权

3.2.1员工在履行职责过程中，如产生个人知识产权，应将其提供给公司，并授权公司使用。

4.知识产权保护义务

4.1知识产权保护措施

4.1.1员工应采取一切必要措施，保护公司知识产权不受侵犯。

4.1.2员工不得泄露、转让、许可他人使用或自行使用公司知识产权。

4.2知识产权的合理使用

4.2.1员工在履行职责过程中，可以合理使用公司知识产权，但不得侵犯他人合法权益。

5.必威体育官网网址义务

5.1必威体育官网网址信息的范围

5.1.1员工应对公司必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，不得泄露、复制、传播或以其他方式披露。

5.2必威体育官网网址措施

5.2.1员工应采取一切必要措施，确保必威体育官网网址信息的安全性，包括但不限于：限制访问、加密、必威体育官网网址协议等。

6.离职前的知识产权保护

6.1离职前的知识产权交割

6.1.1员工离职前，应将手中持有的公司知识产权及相关资料完整交还给公司。

6.2离职前的必威体育官网网址信息处理

6.2.1员工离职前，应将手中持有的公司必威体育官网网址信息及相关资料完整交还给公司。

7.离职后的知识产权保护

7.1离职后的知识产权限制

7.1.1员工离职后，不得以任何形式侵犯公司知识产权，包括但不限于：生产、销售、使用、许可他人使用等。

7.2离职后的必威体育官网网址信息限制

7.2.1员工离职后，不得以任何形式泄露、复制、传播或以其他方式披露公司必威体育官网网址信息。

8.违约责任

8.1违约行为定义

8.1.1员工违反本合同约定的知识产权保护义务或必威体育官网网址义务，视为违约行为。

8.1.2公司违反本合同约定的知识产权保护义务或必威体育官网网址义务，视为违约行为。

8.2违约责任承担

8.2.1员工违反本合同约定的，应立即停止违约行为，并赔偿公司因此遭受的损失。

8.2.2公司违反本合同约定的，应立即采取补救措施，并赔偿员工因此遭受的损失。

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.1.1本合同适用中华人民共和国法律。

9.2争议解决方式

9.2.1双方应友好协商解决合同争议。