二零二四年员工关系管理与咨询合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二四年员工关系管理与咨询合同

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方名称及地址

1.2乙方名称及地址

1.3甲方与乙方之间的关系

第二条合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

第三条乙方义务

3.1员工关系管理咨询内容

3.2乙方提供的服务范围

3.3乙方的工作方式和时间

第四条甲方义务

4.1提供必要的资料和信息

4.2协助乙方的咨询服务

4.3支付合同费用

第五条合同费用

5.1费用的金额

5.2费用的支付方式和时间

第六条必威体育官网网址条款

6.1双方对合同内容的必威体育官网网址

6.2乙方对甲方提供的资料和信息的必威体育官网网址

第七条合同的变更和终止

7.1合同变更的条件和程序

7.2合同终止的条件和程序

第八条违约责任

8.1双方违约的情形和责任

第九条争议解决

9.1双方解决争议的方式和程序

第十条法律适用和争议解决

10.1适用法律

10.2争议解决方式

第十一条其他条款

11.1双方认为需要约定的其他事项

第十二条附件

12.1附件一：员工关系管理咨询方案

12.2附件二：合同费用明细表

第十三条签字盖章

13.1甲方签字盖章

13.2乙方签字盖章

第十四条生效日期

14.1合同的生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方地址：××省××市××区××路××号

1.2乙方地址：××省××市××区××路××号

1.3本合同所述“员工关系管理咨询”是指乙方根据甲方需求，提供包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、劳动争议处理等方面的咨询服务。

第二条合同期限

2.1本合同自签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。

2.2如果双方同意续约，应在本合同期满前一个月内签订书面续约协议。

第三条乙方义务

3.1乙方应根据甲方的实际需求，制定合理的员工关系管理咨询方案，并在合同有效期内按照方案提供咨询服务。

3.2乙方提供的服务范围包括但不限于：员工招聘、培训、薪酬福利管理、劳动争议处理等。

3.3乙方应指派具有丰富经验的专业人员为甲方提供服务，并确保服务质量符合甲方的要求。

第四条甲方义务

4.1甲方应向乙方提供与员工关系管理相关的所有必要资料和信息，包括但不限于公司规章制度、员工名册、薪酬福利政策等。

4.2

甲方应协助乙方的咨询服务，包括但不限于提供必要的场地、设备、资料等。

4.3甲方应按照合同约定支付合同费用。

第五条合同费用

5.1本合同的咨询费用为人民币万元整（大写：人民币玖拾玖万元整），乙方应提供正规发票。

5.2甲方应于合同签订之日起七个工作日内，向乙方支付合同费用的一半，作为预付款。

5.3甲方应于2024年6月30日前，向乙方支付剩余的合同费用。

第六条必威体育官网网址条款

6.1双方对合同内容的必威体育官网网址

双方应对本合同的内容、签订过程以及双方之间的业务往来等事项予以必威体育官网网址，未经对方同意，不得向任何第三方披露。

6.2乙方对甲方提供的资料和信息的必威体育官网网址

乙方应对甲方提供的所有资料和信息予以必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。除非依法应当向政府部门提供相关信息外，乙方应提前通知甲方。

第七条合同的变更和终止

7.1合同变更的条件和程序

任何一方如要变更本合同的任何条款，应以书面形式通知对方，经双方协商一致并签署书面协议后方可生效。

7.2合同终止的条件和程序

本合同期满后，双方未续约或一方违反合同规定，导致合同无法履行，另一方有权终止合同。合同终止后，乙方应按照甲方的要求完成剩余的咨询服务。如因乙方原因导致合同提前终止，乙方应退还甲方预付款。

第八条违约责任

8.1双方违约的情形和责任

双方应严格履行本合同的约定。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

第九条争议解决

9.1双方解决争议的方式和程序

双方应友好协商解决本合同履行过程中的争议。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十条法律适用和争议解决

10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

10.2双方在签订合同时，应遵守相关法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益。

第十一条其他条款

11.1双方认为需要约定的其他事项

如双方在履行本合同过程中，认为需要约定其他事项，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十二条附件

12.1附件一：员工关系管理咨询