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写个防止虚假招聘的合同6篇

篇1

一、引言

虚假招聘不仅损害了求职者的权益，也对企业和行业的声誉造成了负面影响。为了维护招聘市场的健康发展，本合同旨在明确招聘方和求职方的权利和义务，防止虚假招聘行为的发生。

二、合同主体

1.招聘方：指通过招聘渠道发布招聘信息的企业、事业单位、社会团体等组织。

2.求职方：指通过招聘渠道查找工作机会的自然人。

三、合同内容

1.招聘方的权利和义务

（1）招聘方有权在符合法律法规和规定的情况下，自主发布招聘信息。

（2）招聘方发布的招聘信息应当真实、准确、合法，不得含有虚假内容。

（3）招聘方在招聘过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视求职者。

（4）招聘方在收到求职者的应聘申请后，应当及时回应，并告知求职者招聘结果。

2.求职方的权利和义务

（1）求职方有权在符合法律法规和规定的情况下，自主选择适合自己的工作岗位。

（2）求职方在申请应聘时，应当提供真实、有效的个人信息和材料。

（3）求职方在参加招聘活动时，应当遵守相关规定，不得扰乱招聘秩序。

（4）求职方在收到招聘方的录用通知后，应当及时确认并按时报到。

四、违约责任

1.招聘方如有虚假招聘行为，应当承担相应的法律责任，并赔偿由此给求职者造成的经济损失。

2.求职方如有提供虚假个人信息或扰乱招聘秩序等行为，应当承担相应的法律责任，并赔偿由此给招聘方造成的经济损失。

五、争议解决

1.本合同的解释权归双方共同所有。

2.双方因本合同产生的争议，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。到期后如需续签，双方应友好协商并签订新的合同。

2.本合同一式两份，双方各执一份。具有同等法律效力。

七、补充条款

1.双方可协商补充本合同条款，补充条款应以书面形式进行，并成为本合同不可分割的一部分。

2.如有其他未尽事宜，双方应友好协商并共同解决。

篇2

合同编号：_________

甲方（公司）：_________

乙方（应聘者）：_________

鉴于甲方在招聘过程中可能面临虚假招聘的风险，为了保护甲乙双方的合法权益，特制定本合同，以明确双方的权利和义务，规范招聘流程，防止虚假招聘的发生。

一、术语解释

1.虚假招聘：指甲方在招聘过程中存在虚假宣传、虚假承诺或欺骗性招聘等行为。

二、双方的权利和义务

1.甲方的权利和义务

（1）甲方有权根据公司的实际需求，自行决定招聘的职位、人数和要求。

（2）甲方有权要求应聘者提供真实的个人信息，包括个人简历、学历证明、工作经验等。

（3）甲方应对应聘者进行必要的背景调查，确保应聘者的信息真实可靠。

（4）甲方应向应聘者提供明确的职位描述和要求，确保应聘者能够充分了解所申请职位的具体情况。

2.乙方的权利和义务

（1）乙方有权要求甲方提供详细的职位描述和要求，以便更好地了解所申请职位的情况。

（2）乙方应保证所提供的个人信息真实有效，并愿意配合甲方进行背景调查。

（3）乙方在申请职位过程中，应遵守甲方的招聘规定和流程，不得进行任何形式的虚假陈述或欺骗行为。

1.甲方应采取以下措施防止虚假招聘：

（1）明确招聘流程和规则，确保应聘者能够充分了解申请职位的具体要求和流程。

（2）对应聘者进行严格的背景调查，包括学历证明、工作经验、个人信用等，确保应聘者的信息真实可靠。

（3）建立严格的监督机制，对招聘过程中存在的虚假行为进行及时制止和纠正。

2.乙方应采取以下措施防止虚假招聘：

（1）保证所申请的职位与自己的学历、经验和能力相匹配，不得进行虚假陈述或欺骗行为。

（2）积极配合甲方的背景调查，提供真实有效的个人信息。

（3）遵守甲方的招聘规定和流程，不得违反规定进行操作。

四、违约责任及赔偿

1.甲方如存在虚假招聘行为，应承担以下责任：

（1）向乙方退还因虚假招聘所支付的报酬或费用。

（2）向乙方支付赔偿金，赔偿金额应等于乙方因虚假招聘所遭受的实际损失。

2.乙方如存在虚假陈述或欺骗行为，应承担以下责任：

（1）向甲方支付赔偿金，赔偿金额应等于甲方因虚假陈述或欺骗行为所遭受的实际损失。

（2）承担因虚假陈述或欺骗行为所引发的一切法律责任和后果。

五、争议解决及法律适用

1.本合