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江西省普通高校就业协议书

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为江西省某普通高校应届毕业生（以下简称“毕业生”）和拟接收毕业生就业的单位（以下简称“用人单位”）。毕业生在高校期间学习成绩优异，综合素质突出，曾获得国家奖学金、省级优秀毕业生等荣誉。用人单位为江西省内知名企业，拥有良好的企业文化和社会声誉，在行业内具有较强的竞争力。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就毕业生就业事宜达成如下协议。

(2)毕业生在高校期间积极参与各类实践活动，曾在实习期间表现突出，获得用人单位的一致好评。毕业生具备扎实的专业知识和实际操作能力，能够快速适应工作岗位。用人单位对毕业生的发展潜力给予高度评价，认为其在未来的工作中能够为单位创造价值。双方经过充分沟通，达成共识，决定建立劳动关系，共同推进毕业生职业生涯的发展。

(3)本协议签订时，毕业生已取得国家承认的本科学历，专业为（专业名称）。毕业生在协议签订前，已通过英语四、六级考试，具备良好的英语听说读写能力。此外，毕业生还掌握（其他技能）等技能，为胜任工作岗位奠定坚实基础。用人单位承诺为毕业生提供良好的工作环境和培训机会，帮助毕业生快速成长，实现个人价值。

二、协议内容

(1)本协议约定，毕业生与用人单位建立劳动合同关系，合同期限自双方签订本协议之日起至（具体日期）止。毕业生在合同期限内，应遵守国家法律法规、用人单位规章制度及本协议的约定，认真履行工作职责。用人单位应按照国家规定和双方约定，按时足额支付毕业生工资，并为毕业生缴纳社会保险和住房公积金。毕业生在合同期内离职，需提前30日向用人单位提出书面申请，并按照规定办理相关手续。

(2)毕业生在合同期内，应服从用人单位的岗位安排和领导管理，认真完成工作任务。用人单位应根据毕业生的岗位需求，提供必要的培训和学习机会，帮助毕业生提高业务能力和综合素质。毕业生在试用期内，如因个人原因不能胜任工作，用人单位有权解除劳动合同。在合同期内，如毕业生因工作需要调整岗位，双方应协商一致，并签订相应的岗位调整协议。毕业生在合同期内因工作表现优秀，用人单位可给予晋升或加薪等激励措施。

(3)本协议约定，毕业生在合同期内应遵守国家法律法规、用人单位规章制度及本协议的约定，不得从事与用人单位业务相竞争的活动，不得泄露用人单位的商业秘密。毕业生在合同期内因个人原因离职，应提前30日向用人单位提出书面申请，并按照规定办理相关手续。用人单位在毕业生离职后，应按照国家规定和双方约定，支付毕业生相应的经济补偿。如毕业生违反本协议约定，给用人单位造成损失的，毕业生应承担相应的法律责任。同时，如用人单位违反本协议约定，给毕业生造成损失的，用人单位应承担相应的法律责任。

三、协议履行与违约责任

(1)协议双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务。毕业生应按时到岗，认真履行岗位职责，积极参加单位组织的各项活动。用人单位应确保毕业生的合法权益，按照协议约定提供劳动条件和工作环境，保障毕业生的合法权益。如因不可抗力因素导致协议无法履行，双方应协商解决，并可根据实际情况调整协议内容。

(2)若毕业生在合同期内违反协议约定，包括但不限于擅自离职、违反用人单位规章制度、泄露商业秘密等，用人单位有权根据协议约定和法律法规，采取包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等处理措施。毕业生在协议期内离职，如未提前30日书面通知用人单位，或未按协议约定办理离职手续，应向用人单位支付相当于一个月工资的违约金。如用人单位违反协议约定，未按时足额支付工资、未缴纳社会保险等，毕业生有权要求用人单位改正，并可根据情况要求赔偿。

(3)协议履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向毕业生所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应根据事实和法律作出裁决。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本协议的未履行部分。本协议的履行与违约责任条款，适用于双方在协议履行过程中的所有争议。