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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度入职员工离职通知合同范本

本合同目录一览

1.1合同订立依据及适用范围

1.2合同签订主体

1.3合同生效条件及期限

2.1离职通知的发送

2.2离职通知的内容

2.3离职通知的送达方式

3.1离职原因及认定

3.2离职程序及流程

3.3离职手续办理

4.1工作交接

4.2资料归档

4.3财务结算

5.1试用期员工离职规定

5.2非试用期员工离职规定

6.1离职补偿及赔偿

6.2离职补偿计算方法

6.3离职赔偿计算方法

7.1离职证明

7.2离职证明的内容及格式

7.3离职证明的发放时间

8.1离职员工档案管理

8.2档案查询及利用

8.3档案销毁

9.1离职员工社会保险及公积金

9.2社会保险及公积金的转移及结算

9.3离职员工社会保险及公积金的终止

10.1离职员工工资及福利待遇

10.2工资计算及发放

10.3福利待遇的终止

11.1离职员工必威体育官网网址协议

11.2必威体育官网网址协议的内容及履行

11.3违反必威体育官网网址协议的责任

12.1离职员工竞业限制

12.2竞业限制的内容及履行

12.3违反竞业限制的责任

13.1合同争议解决

13.2争议解决方式及程序

13.3争议解决地点

14.1合同解除及终止

14.2合同解除及终止的条件

14.3合同解除及终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据及适用范围

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，适用于本公司在二零二四年度入职的全体员工，包括但不限于正式员工、试用期员工等。

1.2合同签订主体

本合同由甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）双方签订，甲方为用人单位，乙方为劳动者。

1.3合同生效条件及期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为二零二四年一月一日至二零二四年十二月三十一日。

2.1离职通知的发送

甲方应在乙方提出离职申请之日起五日内，向乙方发送书面离职通知。

2.2离职通知的内容

离职通知应包括离职原因、离职时间、离职手续办理等相关事项。

2.3离职通知的送达方式

3.1离职原因及认定

离职原因包括但不限于个人原因、工作调动、劳动合同解除等。离职原因的认定依据本合同及相关法律法规。

3.2离职程序及流程

离职程序包括离职申请、离职面谈、离职手续办理、离职证明发放等。具体流程如下：

1.乙方提出离职申请；

2.甲方进行离职面谈；

3.乙方完成工作交接；

4.甲方办理离职手续；

5.甲方发放离职证明。

3.3离职手续办理

1.提交离职申请书；

2.完成工作交接；

3.结清所有工资及福利待遇；

4.退还公司物品及资料；

5.签署离职证明。

4.1工作交接

乙方应在离职前完成工作交接，确保工作连续性及公司利益不受损失。

4.2资料归档

乙方离职后，甲方应将乙方工作期间的资料归档保存。

4.3财务结算

乙方离职前，甲方应与乙方进行财务结算，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

5.1试用期员工离职规定

试用期员工在试用期内提出离职，甲方无需支付经济补偿。

5.2非试用期员工离职规定

非试用期员工在合同期限内提出离职，甲方应按照本合同约定支付经济补偿。

6.1离职补偿及赔偿

离职补偿及赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

6.2离职补偿计算方法

离职补偿计算方法为：离职前十二个月平均工资乘以工作年限。

6.3离职赔偿计算方法

离职赔偿计算方法为：离职前十二个月平均工资乘以工作年限乘以赔偿系数。

8.1离职员工档案管理

甲方应建立离职员工档案，包括但不限于个人基本信息、工作经历、离职原因、离职证明等。档案应妥善保管，确保信息安全。

8.2档案查询及利用

离职员工或其授权代表可在遵守必威体育官网网址原则的前提下，查询其个人档案。

8.3档案销毁

离职员工档案的销毁应按照国家相关规定执行，销毁前应进行清点、登记，并通知离职员工。

9.1离职员工社会保险及公积金

离职员工的社会保险及公积金按照国家及地方相关政策规定处理，甲方负责办理相关手续。

9.2社会保险及公积金的转移及结算

离职员工的社会保险及公积金可根据其要求进行转移或结算，具体操作按相关政策执行。

9.3离职员工社会保险及公积金的终止

离职员工的社保及公积金自离职之日起终止，甲方应在终止前通知员工并办理相关手续。

10.1离职员工工资及福利待遇

离职员工在离职前应获得其应得的工资及福利待遇，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。

10.2工资计算及发放