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关于员工劳动合同续签有关事宜的请示5篇

篇1

致：XXX公司人力资源部

由：XXX公司各部门负责人

日期：2024年5月10日

XXX公司人力资源部：

随着公司业务的不断发展，人员流动也越来越频繁。为了更好地保障员工的权益，规范公司的用工行为，我们需要对员工的劳动合同续签事宜进行统一规范和管理。

一、续签原则

1.公平、公正、公开原则。公司应本着公平、公正、公开的原则，对员工进行综合评价，确定是否续签劳动合同。

2.双向选择原则。公司与员工应本着双向选择的原则，员工有权选择是否继续为公司服务，公司也有权决定是否续签员工的劳动合同。

3.协商一致原则。公司与员工在续签劳动合同前，应就合同内容、工资待遇、工作时间、工作地点等方面进行充分协商，达成一致意见后方可签订。

二、续签条件

1.具有良好的职业道德和职业素养，能够遵守公司的规章制度和法律法规。

2.在公司服务期间表现优异，能够为公司创造价值，并具备继续为公司服务的能力。

3.身体健康，能够适应工作岗位的要求。

4.符合公司规定的其他条件。

三、续签流程

1.各部门负责人应根据公司规定和员工表现，确定需要续签劳动合同的员工名单，并书面报请人力资源部审核。

2.人力资源部应对各部门提交的名单进行审核，确认无误后提交公司领导审批。

3.公司领导审批通过后，人力资源部应及时将审批结果通知各部门负责人和员工本人。

4.各部门负责人和员工本人在接到审批结果后，应就合同内容、工资待遇、工作时间、工作地点等方面进行充分协商，达成一致意见后签订书面劳动合同。

四、续签注意事项

1.各部门负责人在与员工协商续签事宜时，应充分了解员工的需求和意愿，尽可能为员工解决问题，确保员工能够安心工作。

2.人力资源部在审核续签名单时，应严格按照公司规定和员工表现进行审查，确保名单的公正性和准确性。

3.公司领导在审批续签名单时，应充分考虑公司的整体利益和员工的权益，确保审批结果的合理性和公平性。

4.各部门负责人在与员工签订书面劳动合同时，应确保合同条款的合法性和有效性，避免引起不必要的纠纷和损失。

篇2

XX公司（以下称“公司”）与XX员工（以下称“员工”）于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，该合同将于XXXX年XX月XX日到期。现就员工劳动合同续签有关事宜请示如下：

一、请示背景

随着公司的不断发展，员工队伍也在日益壮大。为了保障员工的合法权益，规范公司的用工行为，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，特向领导请示关于员工劳动合同续签的相关事宜。

二、请示内容

1.续签劳动合同的意愿

经过充分沟通和考虑，公司与员工均表达了续签劳动合同的意愿。公司认为，与员工续签劳动合同，有助于稳定员工队伍，提高员工的工作积极性和工作效率，从而推动公司的持续健康发展。

2.续签劳动合同的条件

根据公司的实际情况和员工的需求，建议将续签劳动合同的条件如下：

（1）员工在上一轮劳动合同期间表现优秀，工作能力强，能够胜任本职工作；

（2）员工对公司的未来发展充满信心，愿意继续为公司的发展贡献力量；

（3）公司能够为员工提供相应的薪资待遇和福利待遇，确保员工的生活和工作质量。

3.续签劳动合同的程序

为了确保续签劳动合同的顺利进行，建议按照以下程序进行：

（1）公司与员工进行沟通，明确双方续签劳动合同的意愿和条件；

（2）公司人力资源部门负责起草劳动合同，并提交给员工进行审阅；

（3）员工对劳动合同进行认真审阅，并提出修改意见；

（4）公司根据员工的意见对劳动合同进行修改和完善；

（5）双方达成一致意见后，正式签订续签的劳动合同。

三、请示目的

通过本次请示，旨在明确公司与员工在劳动合同续签方面的具体事宜，确保双方权益得到充分保障。同时，也希望能够规范公司的用工行为，提高员工的工作积极性和工作效率，推动公司的持续健康发展。

四、总结与建议

综上所述，关于员工劳动合同续签有关事宜的请示是非常必要的。建议公司高度重视此事，加强与员工的沟通，明确双方权益，确保劳动合同续签的顺利进行。同时，也建议公司不断完善用工制度，提高员工的工作满意度和忠诚度，为公司的长远发展打下坚实的基础。

篇3

尊敬的领导：

根据公司的相关规定和员工劳动合同的相关条款，现就员工劳动合同续签有关事宜请示如下：

一、背景

我公司现有员工XXX，其劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期。根据双方意愿，现