富士康劳动合同5篇.docx

富士康劳动合同5篇

篇1

一、合同双方

1.甲方（富士康公司）：

地址：_____________________

法定代表人：_________

联系电话：_________

2.乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

出生日期：_________

籍贯：_________

学历：_________

联系方式：_________

紧急联系人及电话：_________

二、合同期限

1.试用期：自合同签订之日起至试用期满之日止。

2.正式期：自试用期满之日起至合同终止之日止。

三、工作内容与地点

1.工作内容：乙方同意在甲方担任________岗位工作，并承诺按照甲方的要求完成工作任务。

2.工作地点：乙方的工作地点为甲方的________工厂。

四、工作时间与加班

1.工作时间：乙方的工作时间为每周________天，每天工作________小时。具体上下班时间按照甲方规定执行。

2.加班规定：乙方同意在必要时接受加班安排，但甲方应按规定支付加班费用。

五、工资待遇与福利

1.工资待遇：乙方的月薪为________元，试用期满后根据工作表现可调整。

2.福利补贴：甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，并支付相应的补贴。

3.年终奖：乙方有权在每年年底获得年终奖，具体数额根据甲方年度经营状况而定。

六、劳动纪律与奖惩

1.劳动纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度，不得迟到、早退、旷工等。

2.奖惩规定：乙方在履行合同过程中表现优秀的，甲方可给予表彰和奖励；违反规定的，甲方可给予处罚。

七、必威体育官网网址义务与竞业限制

1.必威体育官网网址义务：乙方应对工作中涉及的商业秘密和技术秘密承担必威体育官网网址义务，不得泄露给第三方。

2.竞业限制：乙方在离职后一定年限内（一般为两年），不得从事与甲方业务相竞争的工作。

八、合同变更与解除

1.合同变更：双方可协商变更合同内容，变更后应签订书面协议。

2.合同解除：双方可协商解除合同，乙方在试用期内可随时解除合同，甲方在试用期内也可随时解除劳动合同。试用期满后，双方应提前________天书面通知对方解除合同。

九、违约责任与赔偿

1.违约责任：双方应按时履行合同义务，违约方应承担违约责任。

2.赔偿标准：因违约给双方造成损失的，违约方应赔偿损失。具体赔偿标准按照《劳动合同法》及相关司法解释执行。

十、争议解决与法律适用

1.争议解决：双方因履行合同发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可向法院提起诉讼。

2.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。如有未尽事宜，可参照《劳动合同法》及相关司法解释执行。如有冲突，以法律法规为准。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：_________

乙方（签字）：_________

日期：_________

篇2

甲方：富士康科技集团

乙方：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工作内容及工作地点

乙方同意在甲方指定的工作地点从事______________工作，具体工作内容以甲方安排为准。

第三条工作时间和休息休假

甲方根据工作需要，安排乙方加班加点，乙方应服从安排。甲方应为乙方提供必要的休息场所和设施，合理安排乙方的休息时间。

第四条劳动报酬

甲方应按月向乙方支付工资，工资报酬不得低于当地最低工资标准。具体数额根据乙方的工作岗位、职务、技能及工作表现确定，并以甲方内部工资制度为准。甲方应根据乙方的表现和业绩，参照企业内部的工资制度，给予乙方相应的晋升机会或奖金。

第五条社会保险和福利待遇

甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。乙方因工伤、残、病、困等，可按规定享受相应的社会保险待遇。此外，甲方还应提供必要的福利待遇，如提供食宿、交通补贴等。

第六条劳动保护和劳动条件

甲方应为乙方提供必要的安全生产条件和劳动保护措施，如安全帽、安全服、安全鞋