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大学生签订就业协议书注意事项

一、协议签订前的准备工作

(1)在签订就业协议书之前，大学生应首先明确自己的职业规划和发展方向，这有助于在选择就业单位时更加有的放矢。同时，对自身条件和职业兴趣进行深入分析，确保所选岗位与个人能力及兴趣相匹配。此外，还需对就业市场现状进行调研，了解不同行业、不同岗位的就业前景和薪资待遇，以便在签订协议时能够做出明智的选择。

(2)准备过程中，大学生应仔细阅读就业协议书的内容，包括合同期限、工作内容、薪酬福利、试用期、合同解除条件等关键条款。对于不明确或存在疑问的部分，要及时与用人单位沟通，确保协议内容清晰、准确。此外，了解国家相关法律法规，如《劳动合同法》等，确保协议符合法律规定，维护自身合法权益。

(3)在签订协议前，大学生还需关注以下几点：一是核实用人单位的合法性，包括企业资质、经营范围等；二是确认协议签订地点和方式，确保符合规定；三是了解协议签订后的后续流程，如报到、培训、转正等；四是提前了解用人单位的企业文化、工作环境等，以便更好地融入新单位。同时，保持与学校就业指导中心的沟通，获取必要的帮助和支持。

二、协议签订时的注意事项

(1)在签订就业协议书时，大学生应首先确认协议书上的基本信息是否准确无误，如姓名、学号、专业、毕业时间等。据《中国大学生就业报告》显示，每年都有一定比例的毕业生在签订协议时发现个人信息错误，导致后续入职手续繁琐。例如，某高校2019届毕业生小王在签订协议时，发现协议上其姓名拼音输入错误，经过多次沟通和修改，耽误了入职时间。因此，在签订协议前，务必仔细核对个人信息。

(2)签订协议时，大学生应重点关注协议中的工作内容、工作地点、薪酬福利等关键条款。据《中国薪酬调查报告》显示，2019年全国应届毕业生平均起薪为5299元，但实际工作中，部分毕业生因协议中未明确薪酬待遇，导致实际收入与预期相差较大。例如，某高校毕业生小李在签订协议时，未与用人单位明确约定薪酬，入职后发现实际月薪仅为协议约定的一半。因此，在签订协议时，务必详细询问并明确约定薪酬福利等相关事宜。

(3)签订协议时，大学生还需关注试用期条款。据《中国大学生就业报告》显示，2019届毕业生中有约35%的毕业生在试用期被辞退。试用期是用人单位对毕业生进行考察的重要阶段，同时也是毕业生适应职场的重要时期。例如，某高校毕业生小张在签订协议时，未注意到试用期的规定，导致在试用期内因工作表现不佳被辞退。因此，在签订协议时，要明确试用期的期限、考核标准以及试用期内的福利待遇，确保自身权益不受侵害。同时，了解国家关于试用期的相关法律法规，如《劳动合同法》等，以便在遇到问题时能够依法维权。

三、协议签订后的后续事项

(1)协议签订后，大学生应及时将协议书复印件报送学校就业指导中心备案。这是为了确保学校能够掌握学生的就业情况，同时方便学校进行就业统计和就业指导工作。例如，某高校规定，毕业生必须在规定时间内将就业协议书复印件报送学校，逾期未报将影响学生的毕业资格。此外，备案后的协议书可以作为学生在校期间参加各类就业活动和求职的依据。

(2)在协议签订后的入职阶段，大学生应按照协议约定的时间前往用人单位报到。报到时，需携带身份证、学历证书、学位证书等相关证件。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在劳动者报到后的一个月内与劳动者签订正式劳动合同。在此期间，毕业生应关注用人单位的培训安排，积极参与入职培训，尽快适应工作环境。例如，某公司为新员工提供为期两周的岗前培训，包括企业文化、业务知识、团队建设等内容。

(3)入职后，大学生应关注自身的工作表现和职业发展。根据协议约定，用人单位应定期对员工进行考核，以评估员工的工作能力和绩效。毕业生应主动与上级沟通，了解自己的工作表现，并在工作中不断学习和提升。同时，要关注行业动态和职业发展趋势，为未来的职业规划做好准备。例如，某毕业生入职后，通过自学获得了相关技能证书，提升了自己的职业竞争力，为未来的职业发展打下了坚实基础。