模块六如何利用法律保护你的企业并承担企业责任Innovationandentrepreneursh.pptx

模块六：如何利用法律保护你的企业并承担企业责任主讲人：王利红Innovationandentrepreneurship

尊重员工合法权益6.6

订立劳动合同劳动合同是劳动者与企业签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同对双方都产生约束，不仅保护劳动者利益，也保护企业利益，它是解决劳动争议的法律依据！

订立劳动合同◆工作职责、定额、违约责任◆工作时间◆劳动报酬（……）◆休息时间（……）◆社会保险、福利◆合同的生效、解除、离职、开除◆劳动争议处理劳动合同基本内容

订立劳动合同一般各地都有统一的劳动合同范本，有关信息可以从当地人力资源和社会保障部门获得。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同！

劳动保护和安全改善音、光、气、温、行、居等条件，保证员工人身安全并提高他们的工作效率和积极性。

劳动保护和安全课外小知识海因里希法则这个法则意思是说，当一个企业有300个隐患或违章，必然要发生29起轻伤或故障，在这29起轻伤事故或故障当中，有一起重伤、死亡或重大事故。这一法则完全可以用于企业的安全管理上，即在一件重大的事故背后必有２９件轻度的事故，还有３００件潜在的隐患。可怕的是对潜在性事故毫无觉察，或是麻木不仁，结果导致无法挽回的损失。300次隐患或违章29起轻伤或事故1次重大事故

劳动保护和安全课外小知识海因里希法则海因里希首先提出了事故因果连锁论，用以阐明导致伤亡事故的各种原因及与事故间的关系。该理论认为，伤亡事故的发生不是一个孤立的事件，尽管伤害可能在某瞬间突然发生，却是一系列事件相继发生的结果。海因里希把工业伤害事故的发生、发展过程描述为具有一定因果关系的事件的连锁发生过程，即：(1)人员伤亡的发生是事故的结果。(2)事故的发生是由于：①人的不安全行为；②物的不安全状态。(3)人的不安全行为或物的不安全状态是由于人的缺点造成的。(4)人的缺点是由于不良环境诱发的，或者是由先天的遗传因素造成的。

劳动报酬企业的工资必须按时以货币形式发给劳动者本人。有关最低工资标准的信息可以从当地人力资源和社会保障部门获得。

社会保险社会基本养老保险、社会基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五险一金

社会保险开办企业最重要的一点是要知道自己的责任。借助咨询和查阅有关法律文件，填写下表：

社会保险创业小贴士如果不能为员工提供基本的社会保障，将很难吸引和留住优秀人才。企业主对此一定要高度重视！