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大学毕业生的就业协议书(7)

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议书（以下简称“协议”）由甲方（用人单位名称，以下简称“甲方”）与乙方（毕业生姓名，以下简称“乙方”）在平等、自愿、协商一致的基础上签订。甲方为依法设立并合法经营的企业、事业单位或社会组织，具有合法的劳动用工主体资格。乙方为XX大学XX学院XX专业的应届毕业生，具有完整的学业经历，并已取得毕业证书和学位证书。

(2)甲方承诺为乙方提供符合国家规定及行业标准的劳动条件和劳动保护，并保障乙方享有国家法律法规规定的各项权益。乙方在签订本协议前已充分了解甲方的工作环境、岗位职责及任职要求，愿意接受甲方的工作安排。乙方同意在甲方规定的岗位上工作，并遵守甲方的各项规章制度。

(3)本协议签订后，双方应严格遵守协议内容。甲方应按照协议约定为乙方提供相应的薪酬待遇、社会保险及福利待遇，乙方应按照甲方的要求完成工作任务，并服从甲方的管理。双方应本着诚实信用原则，共同维护协议的严肃性和有效性，确保协议的顺利履行。

二、就业岗位及条件

(1)乙方在甲方提供的就业岗位为XX部门XX职位，该岗位主要负责XX工作内容。甲方承诺为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇，具体为月薪人民币XX万元，年度奖金根据公司业绩及个人表现另行计算。此外，甲方为乙方提供五险一金等社会保险，以及带薪年假、病假等福利。根据行业数据，该岗位的平均年薪约为人民币XX万元，甲方提供的薪酬待遇在行业内处于中等偏上水平。

(2)乙方入职后，将接受为期三个月的岗前培训，包括专业技能培训、企业文化培训及团队协作培训等。培训期间，甲方将为乙方提供相应的培训补贴，补贴金额为月薪的80%。甲方在过往的案例中，已成功培养出众多具备专业能力和团队协作精神的优秀员工，这些员工在公司的发展中发挥了重要作用。

(3)甲方为乙方提供良好的职业发展平台，包括晋升通道、内部竞聘及外出学习机会等。乙方在甲方工作满一年后，可根据个人发展需求申请晋升，晋升机会与个人表现、工作能力及公司需求相结合。同时，甲方每年将选拔优秀员工参加行业内的专业培训，提升员工的专业素养和竞争力。在过去的五年中，甲方已有超过50%的员工通过内部晋升获得了更高的职位。

三、协议期限及违约责任

(1)本协议的期限自双方签字盖章之日起生效，至乙方完成甲方规定的试用期满后正式转正之日起三年。乙方在协议期限内因特殊原因需要提前离职，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。甲方在乙方完成试用期满后，如因乙方原因导致协议终止，乙方应按照甲方规定支付相当于一个月工资的违约金。

(2)如乙方在协议期限内因个人原因未能履行协议约定，包括但不限于未能胜任工作、严重违反公司规章制度等，甲方有权立即解除协议，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。同时，乙方在离职前应将工作交接完毕，确保甲方工作不受影响。若乙方未按期支付违约金，甲方有权依法追讨。

(3)甲方在协议期限内如因不可抗力因素导致协议无法继续履行，包括但不限于政策调整、公司经营困难等，经双方协商一致，可提前终止协议。在此情况下，甲方无需向乙方支付违约金，但应按照国家及地方相关规定，妥善处理乙方的工作交接和离职手续。若甲方违反协议约定，导致乙方遭受经济损失，甲方应承担相应的赔偿责任。双方在协议期限内应保持良好的沟通，共同维护协议的履行。