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毕业生就业协议书模板锦集7

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为毕业生（以下简称“毕业生”）和用人单位（以下简称“单位”）。毕业生在完成高等教育学业后，根据国家相关法律法规和就业政策，与单位签订本就业协议。毕业生姓名为_______，性别为_______，出生日期为_______，身份证号码为_______。毕业生学历为_______，毕业院校为_______，所学专业为_______，毕业时间为_______。

(2)单位全称为_______，注册地为_______，法定代表人为_______，单位性质为_______。单位承诺为毕业生提供的工作岗位为_______，岗位类别为_______，工作地点位于_______。单位承诺为毕业生提供的工作环境安全、健康，符合国家相关法律法规的要求。

(3)本协议签订前，毕业生已向单位提供真实、完整的个人信息和学业成绩单，单位已对毕业生的学历、专业、技能等方面进行了审查。毕业生保证所提供信息的真实性，如有虚假，愿承担一切法律责任。毕业生在签订本协议后，应遵守国家法律法规、单位规章制度，履行毕业生义务，为单位服务。

二、就业单位及岗位信息

(1)本协议约定的用人单位为_______，该单位成立于_______年，注册资本为_______万元，是一家专注于_______领域的高新技术企业。单位现有员工_______人，其中研发人员占比_______，拥有多项自主研发的核心技术。近年来，单位业绩稳步增长，2019年至2022年营业收入复合增长率达_______%，2023年预计营业收入将突破_______亿元。以2022年为例，单位成功研发并投放市场的_______产品，市场份额占据全国前_______位，成为行业的领军企业。

(2)毕业生在单位将从事的岗位为_______，该岗位是单位的核心业务岗位，主要负责_______工作。岗位要求具备_______相关专业背景，熟练掌握_______技能，熟悉_______相关法规政策。根据单位2022年岗位招聘情况，该岗位需求人数为_______人，平均年薪为_______万元，此外，单位还为员工提供股权激励、年终奖、五险一金等福利待遇。以张三为例，他于2022年加入单位，担任该岗位，一年内因出色的工作表现，获得晋升机会，年薪上调至_______万元。

(3)毕业生将在单位总部_______地的_______部门工作，部门现有员工_______人，部门负责人为_______。部门专注于_______领域，拥有丰富的项目经验，成功案例包括_______、_______等。毕业生在入职后，将接受为期_______个月的培训，培训内容包括新员工入职培训、专业技能培训、企业文化建设等。此外，单位还将为毕业生提供职业发展规划指导，帮助毕业生在岗位上实现个人职业成长。

三、试用期及待遇

(1)毕业生在单位的试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。在试用期内，毕业生应按照单位规章制度和岗位要求，完成各项工作任务。根据单位2022年试用期薪资标准，毕业生试用期月薪为_______元，转正后月薪将调整为_______元，年度薪资总额预计可达_______万元。以李四为例，他于2022年7月1日加入单位，经过三个月的试用期，表现优异，试用期薪资为每月_______元，转正后月薪上调至每月_______元。

(2)试用期内，单位将为毕业生提供与正式员工相同的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。单位还提供完善的培训体系，包括入职培训、专业技能提升培训、领导力培训等，旨在帮助毕业生快速融入团队，提升个人能力。以王五为例，他入职后参加了单位的入职培训，通过培训，他迅速掌握了岗位所需技能，并在工作中取得了显著成绩。

(3)试用期满后，单位将对毕业生的试用期表现进行综合评估。评估内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。评估结果分为合格和不合格两种。合格者将正式成为单位员工，享有单位所有员工权益；不合格者，单位将根据《劳动合同法》相关规定，与毕业生协商解除劳动合同。此外，单位还设有绩效奖金制度，根据毕业生的工作表现和单位业绩，每年进行一次绩效奖金评定，奖金金额最高可达年薪的_______%。以赵六为例，他在2022年度绩效评估中，因业绩突出，获得了年度绩效奖金_______万元。

四、协议解除及违约责任

(1)本就业协议的解除，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。在协议有效期内，如遇以下情况之一，任何一方均有权解除本协议：

-毕业生因健康原因无法胜任工作，经单位指定的医疗机构证明，且在规定时间内无法康复的；

-单位因