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毕业生就业协议书模板七

一、协议双方基本信息

(1)协议双方基本信息部分，首先应明确毕业生的姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、学历层次、所学专业、学制及入学时间等个人基本信息。例如，甲乙方毕业生小张，性别男，出生日期1999年4月5日，籍贯四川省成都市，政治面貌中共党员，本科学历，所学专业为计算机科学与技术，学制四年，入学时间为2015年9月。此类信息的准确填写，对于后续协议的履行至关重要。

(2)其次，协议双方所在学校的全称、所在学院、联系方式等信息也需详细列明。以甲乙方为例，甲方学校为北京大学信息科学技术学院，学院地址位于北京市海淀区颐和园路5号，联系电话为010-6275XXXX，电子邮件地址为bjsu@。乙方单位为华为技术有限公司，公司地址位于广东省深圳市南山区科技园，联系电话为0755电子邮件地址为huawei@。通过详细列出双方的联系方式，便于在协议履行过程中保持有效沟通。

(3)此外，毕业生就业协议书还应明确双方在协议签订前已完成的学业及取得的学术成果。例如，甲乙方毕业生小张在校期间，成绩优异，多次获得奖学金，并参与多个科研项目，取得了一定的学术成果。在协议签订前，甲乙方应就毕业生学业完成情况和学术成果进行确认，并在协议书中予以明确记录，以确保协议的有效性和可行性。

二、就业协议内容

(1)协议内容首先明确毕业生就业单位的基本信息，包括单位名称、性质、法定代表人、注册地址、联系电话、电子邮箱等。例如，华为技术有限公司，性质为股份有限公司，法定代表人为孙亚芳，注册地址位于广东省深圳市南山区科技园，联系电话为0755电子邮箱为hr@。同时，协议中应详细说明毕业生在单位的工作岗位、岗位性质、职级、薪资待遇、社会保险和福利等。

(2)协议中需明确毕业生报到时间、报到流程以及工作地点。例如，毕业生小张应在协议签订后的一个月内到华为技术有限公司报到，具体报到流程为：提交毕业证书、学位证书等相关材料，完成入职培训，签订劳动合同。工作地点为华为技术有限公司深圳总部，如因工作需要，小张可能需要接受公司安排的国内外出差。

(3)协议还应包含毕业生在就业期间的权利和义务。权利方面，毕业生享有法律法规规定的劳动权益，如获得合理的薪酬、社会保险、休息休假等。义务方面，毕业生应遵守单位的规章制度，履行岗位职责，努力完成工作任务，并接受单位的管理和培训。此外，协议中还应明确毕业生在试用期间的表现及转正条件，以及双方在协议履行过程中的违约责任和解决方式。

三、协议履行及违约责任

(1)协议履行方面，首先明确毕业生应在规定的时间内到就业单位报到，并按照单位的要求完成入职手续。毕业生报到后，双方应共同遵守协议中的各项约定，确保协议的顺利履行。具体内容包括但不限于：毕业生应服从单位的工作安排，不得无故旷工或提前离职；单位应按照协议约定，为毕业生提供相应的薪资待遇、社会保险、休息休假等福利；双方应保持良好的沟通，及时解决工作中出现的问题。

例如，毕业生小张在协议签订后一个月内到达华为技术有限公司报到，并完成了入职手续。在协议履行期间，小张严格遵守单位规章制度，认真履行岗位职责，努力提高自己的业务能力。华为技术有限公司则按照协议约定，为小张提供了具有竞争力的薪资待遇、完善的社保体系和丰富的员工福利。在此过程中，双方保持良好沟通，共同促进了工作的顺利开展。

(2)协议违约责任方面，若毕业生违反协议规定，如无故旷工、擅自离职等，应承担相应的违约责任。具体包括：退还单位支付的相关费用、支付违约金等。违约金数额可根据协议中约定的比例计算，一般情况下为毕业生在单位工作期间工资总额的一定比例。若单位违反协议，如未按时支付薪资、未按规定缴纳社会保险等，毕业生有权要求单位改正，并承担相应的违约责任。

例如，若毕业生小张在协议履行期间擅自离职，根据协议约定，小张需退还华为技术有限公司支付的相关费用，并支付违约金。违约金计算方式为：小张在华为技术有限公司工作期间的月工资总额乘以3个月。若华为技术有限公司未按时支付小张薪资，小张有权要求公司改正，并按照规定承担违约责任。

(3)在协议履行及违约责任方面，双方还应就争议解决机制达成一致。若在协议履行过程中出现争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，双方应积极配合，共同维护各自的合法权益。

例如，若毕业生小张与华为技术有限公司在协议履行过程中发生争议，双方应首先尝试通过友好协商解决。若协商不成，小张可依法向深圳市劳动仲裁委员会申请仲裁，或向深圳市南山区人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，小张和华为技术有限公司应积极配合，共同维护各自的合法权益。同时，双方在协议中应明确约定争议解