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毕业生就业协议书模板(13)

一、毕业生基本信息

(1)毕业生姓名：张三，性别：男，出生日期：1999年10月5日，身份证号码民族：汉族，籍贯：北京市，政治面貌：共青团员。张三于2017年9月进入某知名大学计算机科学与技术专业学习，经过四年的刻苦学习和实践锻炼，于2021年6月顺利毕业。在校期间，张三表现优秀，学习成绩优异，多次获得奖学金，并积极参与各类学术竞赛，取得了显著成绩。此外，他还担任班级学习委员，具备良好的组织协调能力和团队合作精神。

(2)张三在大学期间，不仅专注于专业课程的学习，还积极参与各类实践活动。他曾加入校计算机协会，担任技术部部长，负责组织技术培训和学术交流，提高了自己的专业技能。同时，他还积极参加志愿者活动，如支教、环保等，培养了自己的社会责任感和公民意识。这些经历使张三具备了较强的实际操作能力和人际交往能力，为今后的就业奠定了坚实的基础。

(3)毕业生张三在校期间积极参与各类学术研究和项目实践，曾参与导师的科研项目，对计算机领域的前沿技术有了深入的了解。他在项目实践中展现了出色的编程能力和问题解决能力，这些技能对于今后的职业发展具有重要意义。此外，张三还具备良好的英语听说读写能力，能够熟练运用英语进行技术交流，这为他在国际化的工作环境中提供了便利。总之，张三具备了扎实的专业基础、丰富的实践经验以及全面的个人素质，是具备较强竞争力的优秀毕业生。

二、就业单位基本信息

(1)就业单位名称：华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于中国深圳，是一家全球领先的综合性信息与通信技术（ICT）解决方案提供商。华为在全球拥有20多个研发中心，员工超过18万人，业务遍及170多个国家和地区。华为致力于为全球客户提供端到端ICT解决方案和优质服务，包括5G、4G、3G、2G等无线网络技术，以及IT、云计算、大数据、人工智能等领域的解决方案。近年来，华为在全球市场占有率持续增长，2020年全球销售收入达到8917亿元人民币，同比增长3.8%，其中5G产品和服务收入达到628亿元人民币。

(2)华为技术有限公司在技术创新方面表现突出，拥有大量的专利技术。截至2021年，华为在全球累计申请专利超过10万件，其中授权专利超过8万件。华为的研发投入持续增加，2020年研发投入达到1417亿元人民币，占公司总收入的15.9%。华为的5G技术在全球范围内具有领先地位，已与全球超过50个国家和地区的主要运营商签订了5G商用合同，并在全球范围内部署了超过100万个5G基站。例如，华为在2019年6月与英国电信公司签订全球首个5G商用合同，标志着华为5G技术在全球市场的成功应用。

(3)华为技术有限公司注重人才培养和员工福利，为员工提供良好的工作环境和职业发展平台。华为拥有完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。华为员工平均年龄为30岁，具有较高学历，其中硕士及以上学历占比超过50%。华为还为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、股票期权等。此外，华为还关注员工的身心健康，提供全面的福利保障，如医疗保险、住房补贴、带薪休假等。以华为深圳总部为例，员工宿舍条件优越，提供24小时热水、空调、网络等设施，确保员工的生活品质。

三、协议内容

(1)本协议旨在明确毕业生与就业单位之间的权利和义务，保障双方的合法权益。毕业生张三与华为技术有限公司（以下简称“华为”）签订本协议，双方同意以下内容：毕业生张三自2021年7月1日起正式加入华为，担任研发工程师职位，试用期三个月。在此期间，华为将为张三提供相应的培训和指导，帮助其尽快适应工作环境。华为承诺，在张三试用期满且表现合格后，与其签订正式劳动合同。根据华为2020年度员工薪酬报告，研发工程师职位的年薪约为20万元人民币，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金等。华为还将为张三提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳。

(2)本协议规定，毕业生张三在华为工作期间，应遵守国家法律法规、华为的规章制度以及职业道德，保守公司商业秘密。张三需按照华为的规定完成工作任务，参与项目研发，为华为的技术创新和业务发展贡献力量。华为将根据张三的工作表现和公司发展需要，提供相应的职业晋升通道和培训机会。根据华为2020年度员工发展报告，华为拥有完善的职业发展体系，员工晋升机会平均每年超过50%。此外，华为还鼓励员工创新，对提出创新建议并被采纳的员工，将给予相应的奖励和表彰。例如，2019年，华为内部创新项目“5G基站散热解决方案”获得公司表彰，项目负责人获得年度创新奖。

(3)协议中还规定，毕业生张三在华为工作期间，如因个人原因提出离职，需提前一个月向公司提出书面申请，