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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业核心竞争力提升人力资源开发合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.合同目的和依据

2.1提升企业核心竞争力

2.2人力资源开发

2.3合同依据的法律法规

3.人力资源开发计划

3.1开发目标

3.2开发内容

3.3开发时间

3.4开发方式

4.人力资源开发实施

4.1培训计划

4.2培训内容

4.3培训师资

4.4培训考核

5.人力资源开发成果评估

5.1评估指标

5.2评估方法

5.3评估时间

5.4评估结果应用

6.人力资源开发经费

6.1经费总额

6.2经费分配

6.3经费支付方式

6.4经费使用监督

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.违约责任及争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决方式

8.3争议解决机构

9.合同生效及终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除条件

10.合同附件

10.1附件一：人力资源开发计划

10.2附件二：培训课程表

10.3附件三：必威体育官网网址协议

11.合同修改与补充

11.1修改程序

11.2补充内容

12.其他约定

12.1合同履行过程中产生的问题协商解决

12.2合同解释

13.合同份数

14.合同签订日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：有限公司

乙方：人力资源开发咨询公司

1.2合同双方地址

甲方地址：中国省市区街道号

乙方地址：中国省市区街道号

1.3合同双方联系方式

甲方联系人：

甲方联系电话：138xxxx5678

乙方联系人：

乙方联系电话：139xxxx5678

2.合同目的和依据

2.1提升企业核心竞争力

本合同旨在通过人力资源开发，提升甲方企业的核心竞争力，增强企业的市场竞争力。

2.2人力资源开发

乙方将为甲方提供专业的人力资源开发服务，包括但不限于员工培训、绩效管理、薪酬福利设计等。

2.3合同依据的法律法规

本合同签订及履行过程中，双方应遵守中华人民共和国相关法律法规，并符合国家人力资源政策。

3.人力资源开发计划

3.1开发目标

通过本合同约定的开发计划，提升甲方企业员工的专业技能、团队协作能力和企业凝聚力。

3.2开发内容

1.员工培训：新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。

2.绩效管理：绩效评估体系建立、绩效沟通与反馈、绩效改进计划等。

3.薪酬福利设计：薪酬体系优化、福利计划制定、员工激励措施等。

3.3开发时间

本合同约定的人力资源开发计划实施期限为2024年1月1日至2024年12月31日。

3.4开发方式

1.线下培训：组织专业讲师进行授课，包括但不限于内部培训、外部公开课等。

2.在线学习：为甲方员工提供在线学习平台，支持员工自主学习。

3.顾问服务：乙方派驻顾问至甲方，提供现场咨询和指导。

4.人力资源开发实施

4.1培训计划

乙方根据甲方需求，制定详细的培训计划，包括培训课程、时间、地点、师资等。

4.2培训内容

1.行业发展趋势与战略规划

2.管理与领导力

3.技术与技能培训

4.跨部门沟通与协作

5.员工职业发展

4.3培训师资

乙方将邀请具有丰富实践经验和专业背景的讲师进行授课。

4.4培训考核

乙方将建立培训考核机制，确保培训效果。

5.人力资源开发成果评估

5.1评估指标

评估指标包括但不限于：员工满意度、培训效果、企业绩效等。

5.2评估方法

采用问卷调查、访谈、数据分析等方法进行评估。

5.3评估时间

评估时间分为中期评估和末期评估。

5.4评估结果应用

根据评估结果，乙方将提出改进建议，甲方将根据实际情况进行改进。

6.人力资源开发经费

6.1经费总额

本合同人力资源开发经费总额为人民币万元。

6.2经费分配

经费分配如下：

1.培训费用：人民币万元

2.顾问费用：人民币万元

3.其他费用：人民币万元

6.3经费支付方式

甲方应在合同签订后个工作日内，将首期费用人民币万元支付给乙方。

6.4经费使用监督

乙方应按合同约定使用经费，甲方有权对经费使用情况进行监督。

8.违约责任及争议解决

8.1违约责任

若乙方未按照合同约定履行人力资源开发计划，导致甲方利益受损，乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

8.2争议解决方式

双方因履行本合同发生的