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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二四年企业员工压力管理与情绪调节培训合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1压力管理

1.2情绪调节

1.3培训内容

1.4培训对象

1.5培训目标

2.培训时间与地点

2.1培训时间

2.2培训地点

2.3培训时长

3.培训师资

3.1师资背景

3.2师资资质

3.3师资费用

4.培训费用与支付

4.1培训费用总额

4.2费用支付方式

4.3付款期限

5.培训课程安排

5.1课程内容

5.2课程安排

5.3课程调整

6.培训材料与设备

6.1培训材料

6.2培训设备

6.3材料与设备费用

7.培训效果评估

7.1评估方式

7.2评估内容

7.3评估结果

8.培训纪律与规定

8.1培训纪律

8.2培训规定

8.3违规处理

9.培训必威体育官网网址

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址措施

9.3必威体育官网网址责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效

12.2合同终止

12.3合同解除

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定内容

13.3其他约定效力

14.合同附件

14.1附件一：培训日程安排表

14.2附件二：培训师资简历

14.3附件三：培训费用明细表

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1压力管理：指通过一系列方法和技术，帮助员工识别、评估和管理工作中产生的压力，从而提高工作效率和生活质量。

1.2情绪调节：指通过学习和实践，使员工能够识别、理解和控制自己的情绪，以及有效地与他人沟通和协作。

1.3培训内容：包括压力管理的基本理论、情绪调节的技巧、实际案例分析、互动练习等。

1.4培训对象：本企业全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和行政人员。

1.5培训目标：提升员工的心理素质，增强抗压能力，改善情绪状态，提高工作效率和团队协作能力。

第二条培训时间与地点

2.1培训时间：2024年4月1日至2024年4月30日，共计30天。

2.2培训地点：本企业内部培训室及指定培训场所。

2.3培训时长：每天上午9:00至下午17:00，共计6小时。

第三条培训师资

3.2师资资质：持有国家心理咨询师资格证书或相关培训师资格证书。

3.3师资费用：每位培训师每日费用为人民币5000元，包含授课、资料准备及交通补贴。

第四条培训费用与支付

4.1培训费用总额：人民币150,000元。

4.2费用支付方式：签订合同后10个工作日内支付总额的50%作为预付款，剩余50%在培训结束后10个工作日内支付。

4.3付款期限：以银行转账方式支付，具体账户信息详见合同附件。

第五条培训课程安排

5.1课程内容：详见附件《培训课程安排表》。

5.2课程安排：按照附件《培训日程安排表》执行。

5.3课程调整：如因特殊原因需调整课程安排，双方应提前3个工作日协商一致。

第六条培训材料与设备

6.1培训材料：包括但不限于培训教材、讲义、案例资料等，详见附件《培训材料清单》。

6.2培训设备：包括投影仪、音响、电脑等，由本企业负责提供。

6.3材料与设备费用：已包含在培训费用总额中，无需另行支付。

第七条培训效果评估

7.1评估方式：采用问卷调查、现场观察、学员反馈等方式进行。

7.2评估内容：包括学员对培训内容的满意度、培训效果的实际体现、学员在培训过程中的参与度等。

7.3评估结果：培训结束后15个工作日内，由培训师向企业提交《培训效果评估报告》。

第八条培训纪律与规定

8.1培训纪律：学员应按时参加培训，不得迟到、早退或旷课；保持课堂秩序，尊重培训师和同学；遵守培训场所的规定。

8.2

培训规定：培训期间，学员不得使用手机或其他通讯设备；未经允许不得录音、录像或拍照；不得在培训室内吸烟或饮食。

8.3违规处理：对于违反培训纪律和规定的学员，培训师有权对其进行警告或取消培训资格。

第九条培训必威体育官网网址

9.1必威体育官网网址内容：培训内容、讲师资质、企业内部信息等。

9.2必威体育官网网址措施：双方应采取适当措施，确保必威体育官网网址内容的必威体育官网网址性，不得向第三方泄露。

9.3必威体育官网网址责任：违反必威体育官网网址条款的，应承担相应的法律责任。

第十条违约责任

10.1违约情形：包括但不限于未按时支付培训费用、培训师未按约定提供培训服务、学员未按约定参加培训等。

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