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订立合同模板集合[合集]

第一篇：订立合同模板集合

精选订立合同模板集合八篇

在当今不断进展的世界，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同也是特别有必要的行为。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编帮大家整理的订立合同8篇，盼望对大家有所帮忙。

订立合同篇1劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件非常重要的法律行为，必需严厉仔细并履行肯定的手续。订立劳动合同的条件：

(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;

(2)签订劳动合同的双方当事人必需具备合同的主体资格。用人单位必需具有法人资格，私营企业主要必需具有公民资格;劳动者一方必需具备劳动行为力量和劳动权利力量。劳动者必需年满16周岁，且身体安康，具有初中以上文化程度，现实表现好;

(3)国营企业招收职工，必需是在国家下达的劳动用工规划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

劳动合同关系到劳动者和用人单位双方的权利义务，所以法律上对此也是有严格规定的，即使是订立劳动合同的条件也是不容一丝疏忽。

订立合同篇2劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。

当事人用口头形式订立劳动合同，敏捷、简便，但不便于履行和监视、检查，特殊是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采纳书面形式订立劳动合同，严厉、慎重、明确，便于履行和监视、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，很多国家法律规定劳动合同必需采纳书面形式订立。

我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必需”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必需依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。依据法理，这应当属于强制性条款，意味着我国现行《劳动法》只成认书面劳动合同而排解口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见，我国《劳动法》是不成认口头劳动合同的法律效力的。

以上就是劳动合同订立形式的全部内容，我国法律对此是有明确规定的。用人单位与劳动者之间的劳动合同必需以书面形式存在，以口头方式存在的劳动合同是无效的。

订立合同篇3一、订立合同的步骤：

1、市场调查和可行性讨论。市场调查和可行性讨论是当事人在签订合同前必不行少的预备工作。

2、资信审查。当你选择了预备与对方谈判签订合同时，需要对对方进展资信审查。资信审查包括资格审查和信用审查。

3、洽谈协商。当事人之间就合同条款的不同意见经过反复协商，讨价还价，最终达成全都意见的过程就是洽谈协商。

4、拟定合同文书。拟定合同文书是将双方协商全都的意见，用文字表述出来。

5、履行合同生效手续。在合同文书拟定后，双方当事人已完全认可的时候，就要办理合同订立的最终一道手续，即双方当事人签字或者盖章。首先由双方当事人的法定代表人或经办人在合同上签字。其次，根据我国的习惯，要加盖单位公章或者合同专用章，合同订立的程序才算完成。

有的合同，依据国家规定需经有关部门审查批准的，则必需在有关部门审批后，才能正式生效。

二、合同订立的条件：

1、订约主体存在双方或多方当事人。

所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是将来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并担当合同义务的人法。

2、双方当事人订立合同必需是“依法”进展的。

所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同商定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和担当的，所以订立合同必需符合法律、行政法规的规定法。假如当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予成认和爱护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义法。

3、当事人必需就合同的主要条款协商全都。

即合同必需是经过双方当事人协商全都的法。所谓协商全都，就是指经