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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源实习生实习实训协议

本合同目录一览

第一条实习实训目的及意义

1.1实习实训目的

1.2实习实训意义

第二条实习实训期限

2.1实习实训起止时间

2.2实习实训周期

第三条实习实训岗位

3.1实习实训岗位设置

3.2岗位职责与要求

第四条实习实训内容

4.1实习实训任务

4.2实习实训项目

第五条实习实训考核

5.1考核方式

5.2考核标准

第六条实习实训待遇

6.1实习实训工资

6.2社会保险及福利待遇

第七条实习实训双方权利义务

7.1实习实训生的权利

7.2实习实训生的义务

7.3用人单位的权利

7.4用人单位的义务

第八条实习实训安全管理

8.1安全生产责任制

8.2安全教育培训

8.3安全防护措施

第九条实习实训过程中的变更与解除

9.1实习实训岗位调整

9.2实习实训期限变更

9.3实习实训协议解除

第十条实习实训结束后的权益保障

10.1实习实训生档案管理

10.2实习实训证明及评价

10.3转正及就业指导

第十一条争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

第十二条本协议的生效及终止

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3终止条件

12.4终止日期

第十三条本协议的附件

13.1附件一：实习实训计划表

13.2附件二：实习实训考核标准

13.3附件三：实习实训生信息表

第十四条其他约定

14.1违约责任

14.2通知与送达

14.3合同解释

14.4合同生效日期

14.5合同份数及保管

14.6合同未尽事宜协商解决

第一部分：合同如下：

第一条实习实训目的及意义

1.1实习实训目的

实习实训旨在让实习生通过实际工作，了解并掌握人力资源相关领域的知识和技能，提高实习生的综合素质和就业竞争力，为实习生未来的职业生涯奠定坚实基础。

1.2实习实训意义

1.2.1提升实习生专业素养，增强实际操作能力；

1.2.2培养实习生团队合作精神，提高沟通协调能力；

1.2.3促进实习生适应职场环境，为毕业后顺利就业做好准备。

第二条实习实训期限

2.1实习实训起止时间

实习实训期限为2024年1月1日至2024年6月30日。

2.2实习实训周期

实习实训周期为每周五天，每天工作8小时。

第三条实习实训岗位

3.1实习实训岗位设置

实习实训岗位设置包括人力资源部、招聘与配置、薪酬福利、员工关系等岗位。

3.2岗位职责与要求

3.2.1人力资源部：协助部门主管完成日常人事管理工作；

3.2.2招聘与配置：参与招聘计划的制定与实施，协助完成面试及录用工作；

3.2.3薪酬福利：协助完成薪酬福利核算、调整及管理；

3.2.4员工关系：协助处理员工关系问题，参与员工活动策划与组织。

第四条实习实训内容

4.1实习实训任务

4.1.1参与人力资源相关项目的策划与实施；

4.1.2协助完成人事档案管理、员工关系维护等工作；

4.1.3参与招聘活动，协助完成简历筛选、面试及录用工作；

4.1.4协助完成薪酬福利核算、调整及管理。

4.2实习实训项目

4.2.1人力资源政策及法规研究；

4.2.2人力资源数据分析与应用；

4.2.3人力资源项目策划与实施；

4.2.4企业文化建设与员工活动策划。

第五条实习实训考核

5.1考核方式

实习实训考核采用定期考核与项目考核相结合的方式。

5.2考核标准

5.2.1定期考核：考核内容包括实习生出勤、工作态度、学习成果等方面；

5.2.2项目考核：考核内容包括实习生参与项目的完成质量、团队合作、创新能力等方面。

第六条实习实训待遇

6.1实习实训工资

实习生实习实训期间，每月工资为人民币2000元。

6.2社会保险及福利待遇

实习实训期间，单位为实习生缴纳社会保险，并享受单位提供的其他福利待遇。

第七条实习实训双方权利义务

7.1实习实训生的权利

7.1.1获得实习实训岗位所需的工作条件；

7.1.2参与实习实训过程中的各项活动；

7.1.3针对实习实训过程中的问题，向用人单位提出建议或意见；

7.1.4实习实训结束后，获得实习实训证明及评价。

7.2实习实训生的义务

7.2.1遵守实习实训单位的各项规章制度；

7.2.2按时完成实习实训任务，保证工作质量；

7.2.3积极参与实习实训活动，与同事保持良好沟通；

7.2.4保守实习实训单位的商业秘密。

7.3用人单位的权利

7.3.