二零二四年事业单位门卫工作考核与奖惩合同书免费阅读3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年事业单位门卫工作考核与奖惩合同书免费阅读

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同依据

1.3合同有效期

2.考核对象

2.1考核人员范围

2.2考核人员职责

3.考核内容

3.1工作态度

3.2工作纪律

3.3工作效率

3.4工作质量

4.考核方式

4.1考核组织

4.2考核程序

4.3考核评分标准

5.奖励制度

5.1奖励种类

5.2奖励条件

5.3奖励程序

5.4奖励发放

6.惩罚制度

6.1惩罚种类

6.2惩罚条件

6.3惩罚程序

6.4惩罚执行

7.考核结果运用

7.1考核结果记录

7.2考核结果反馈

7.3考核结果与薪酬、晋升挂钩

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.合同变更

9.1变更条件

9.2变更程序

9.3变更生效

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后果

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决期限

12.合同生效

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3生效通知

13.合同附件

13.1附件一：考核指标体系

13.2附件二：奖励明细表

13.3附件三：惩罚明细表

14.其他约定

14.1合同解释

14.2合同执行

14.3合同终止

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确门卫工作考核与奖惩的具体要求，提高门卫工作人员的工作积极性，确保门卫工作的高效、规范运行。

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。

1.3合同有效期

本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，期满后自动续签，除非一方提前一个月书面通知对方解除合同。

2.考核对象

2.1考核人员范围

本合同考核对象为事业单位门卫工作岗位在编人员。

2.2考核人员职责

考核人员应严格遵守门卫工作职责，包括但不限于：维护单位内部治安秩序、保障单位财产安全、执行来访人员登记制度、协助处理突发事件等。

3.考核内容

3.1工作态度

考核内容包括工作积极性、责任心、纪律性等方面，具体评分标准如下：

（1）工作积极性：85分；

（2）责任心：80分；

（3）纪律性：75分。

3.2工作纪律

考核内容包括考勤、请假、交接班等方面，具体评分标准如下：

（1）考勤：95分；

（2）请假：90分；

（3）交接班：85分。

3.3工作效率

考核内容包括处理来访、应急事件等方面，具体评分标准如下：

（1）处理来访：90分；

（2）应急事件处理：85分；

（3）其他工作：80分。

3.4工作质量

考核内容包括门卫工作规范化、标准化等方面，具体评分标准如下：

（1）规范化：95分；

（2）标准化：90分；

（3）其他工作：85分。

4.考核方式

4.1考核组织

考核由单位人事部门负责组织，成立考核小组，负责制定考核方案、实施考核、评定考核结果。

4.2考核程序

（1）考核小组制定考核方案，报单位领导审批；

（2）考核小组对考核对象进行考核，填写考核表；

（3）考核小组汇总考核结果，形成考核报告；

（4）单位领导审批考核报告，确定奖惩方案。

4.3考核评分标准

考核评分标准根据工作态度、工作纪律、工作效率、工作质量等方面进行综合评定。

5.奖励制度

5.1奖励种类

本合同奖励种类包括：优秀员工奖、先进工作者奖等。

5.2奖励条件

（1）年度考核优秀者；

（2）在完成本职工作基础上，为单位做出突出贡献者；

（3）在突发事件中表现突出，有效维护单位利益者。

5.3奖励程序

（1）考核小组提出奖励建议；

（2）单位领导审批奖励方案；

（3）公示奖励名单；

（4）发放奖励。

5.4奖励发放

奖励发放按照单位财务制度执行，具体金额由单位领导确定。

6.惩罚制度

6.1惩罚种类

本合同惩罚种类包括：警告、记过、降级、解除劳动合同等。

6.2惩罚条件

（1）严重违反门卫工作纪律；

（2）年度考核不合格；

（3）在突发事件中造成严重后果。

6.3惩罚程序

（1）考核小组提出惩罚建议；

（2）单位领导审批惩罚方案；

（3）公示惩罚名单；

（4）执行惩罚。

6.4惩罚执行

惩罚执行按照单位规章制度执行，确保公平、公正、公开。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

本合同中的考核结果、奖惩信息以及与门卫工作相关的内部资料均属于必威体育官网网址内容，未经对方同意