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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度互联网公司员工离职经济补偿及职业发展支持协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语

1.2上下文解释

2.协议目的与范围

2.1协议目的

2.2协议范围

3.离职经济补偿

3.1补偿原则

3.2补偿计算方式

3.3补偿支付方式

4.补偿条件与限制

4.1补偿条件

4.2补偿限制

5.职业发展支持

5.1支持内容

5.2支持方式

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.通知与送达

7.1通知方式

7.2送达地址

7.3送达时间

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

9.法律适用与管辖

9.1法律适用

9.2管辖法院

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同变更与解除

11.1合同变更程序

11.2合同解除条件

12.违约责任

12.1违约行为

12.2违约责任承担

13.其他

13.1合同附件

13.2合同份数

13.3合同签署

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语

1.1.1“本合同”指《二零二四年度互联网公司员工离职经济补偿及职业发展支持协议》。

1.1.2“甲方”指提供经济补偿和职业发展支持的互联网公司。

1.1.3“乙方”指接受经济补偿和职业发展支持的离职员工。

1.1.4“离职经济补偿”指甲方根据本合同约定向乙方支付的经济补偿金。

1.1.5“职业发展支持”指甲方为乙方提供的职业规划、培训、推荐就业等服务。

1.2上下文解释

1.2.1本合同中的术语如无特殊说明，应按照通常含义理解。

2.协议目的与范围

2.1协议目的

2.1.1本协议旨在明确甲方对乙方离职后经济补偿和职业发展的支持措施，保障乙方合法权益。

2.2协议范围

2.2.1本协议适用于甲方与乙方之间因离职而产生的经济补偿和职业发展支持事项。

3.离职经济补偿

3.1补偿原则

3.1.1甲方应按照国家有关法律法规和本合同约定，向乙方支付离职经济补偿。

3.2补偿计算方式

3.2.1离职经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作的一个月的平均工资乘以离职前12个月的工资总额除以甲方的月平均工资。

3.3补偿支付方式

3.3.1甲方应在乙方离职后30日内将离职经济补偿支付给乙方。

4.补偿条件与限制

4.1补偿条件

4.1.1乙方需按照甲方规定完成离职手续，并提交相关离职证明。

4.2补偿限制

4.2.1乙方在离职后一年内，如再次入职甲方或其关联公司，甲方有权扣除相应的离职经济补偿。

5.职业发展支持

5.1支持内容

5.1.1甲方为乙方提供职业规划咨询、职业培训、就业推荐等服务。

5.2支持方式

5.2.1甲方通过内部培训、外部培训机构等方式为乙方提供职业培训。

5.2.2甲方通过内部推荐、外部招聘等方式为乙方提供就业推荐。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.1.1乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密。

6.2必威体育官网网址期限

6.2.1乙方应遵守必威体育官网网址义务至离职后两年。

6.3违约责任

6.3.1乙方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

7.通知与送达

7.1通知方式

7.1.1甲方与乙方之间的通知，可以通过书面形式、电子邮件、电话等方式进行。

7.2送达地址

7.2.1甲方通知送达地址为：[甲方地址]。

7.3送达时间

7.3.1甲方通知送达时间以实际送达为准。如采用书面形式，以邮戳为准；如采用电子邮件形式，以发送时间为准。

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方应本着友好协商的原则解决本合同产生的争议。

8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

8.2争议解决程序

8.2.1双方应在争议发生后30日内开始协商解决。

8.2.2如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

8.3争议解决地点

8.3.1争议解决地点为合同签订地。

9.法律适用与管辖

9.1法律适用

9.1.1本合同适用中华人民共和国法律。

9.2管辖法院

9.2.1本合同产生的争议，由合同签订地人民法院管辖。

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2合同终止条件

10.2.1本合同因乙方离职而自动终止。

10.2.2本合同经双方