《管理学发展史》课件.ppt

*******************管理学发展史管理学是一门研究组织行为和管理过程的学科，其历史悠久，可以追溯到古代文明。引言管理的永恒价值管理是人类社会活动中必不可少的组成部分，贯穿于各个领域。管理理论的演变管理思想随着时代发展而不断演变，形成了丰富的管理理论体系。管理实践的意义学习和运用管理理论可以提升管理效率，促进组织发展和社会进步。古典管理理论强调效率和组织古典管理理论以提高生产效率和组织结构为核心目标，为现代管理思想奠定了基础。工业革命背景在工业革命的背景下，工厂规模不断扩大，对管理的需求也随之增长，促使古典管理理论的产生。代表人物和思想泰罗、法约尔、韦伯等管理大师的经典著作，为古典管理理论奠定了坚实的基础。主要内容主要内容包括科学管理、行政管理和官僚制理论，为现代管理实践提供了重要借鉴。科学管理理论效率至上强调工作效率，提高生产力。通过分析、研究和优化工作流程，最大化生产效率，降低成本。标准化将工作流程标准化，使工作流程更加规范和有效。通过制定标准化的工作方法，确保工作质量和效率的一致性。科学选人根据工作需求，选拔合适的人员。通过科学的选拔机制，确保员工胜任工作岗位，提升工作效率。培训与激励对员工进行科学的培训，提高员工技能和知识。通过有效的激励机制，激发员工的工作热情和积极性。行为科学管理理论11.人的因素至关重要行为科学管理理论强调人的因素在管理中的重要性，关注人的心理、行为和动机。22.人际关系研究人际关系，团队合作和沟通对工作效率的影响。33.领导风格关注不同领导风格对团队绩效的影响。44.组织文化组织文化对员工行为和工作态度的影响，塑造积极的工作环境。系统管理理论整体性将组织视为一个相互联系的系统，强调各部分之间的相互作用和协调。环境适应性强调组织要适应外部环境的变化，并与环境保持平衡。过程优化关注组织内部各个环节的相互联系，优化组织的运作流程。现代管理理论知识管理强调组织中知识的获取、共享、应用和创新。竞争优势关注企业如何通过创新和战略管理获得竞争优势。领导力强调领导者在组织中的作用，塑造企业文化和价值观。组织变革研究组织如何适应环境变化，进行结构和流程的调整。管理思想的演化1古典管理理论强调效率和组织结构2行为科学管理理论关注员工行为和人际关系3系统管理理论将组织视为一个开放系统4现代管理理论强调灵活性和创新管理思想随着时代变迁不断发展，从古典管理理论的效率和组织结构，到行为科学管理理论关注员工行为和人际关系，再到系统管理理论将组织视为一个开放系统，以及现代管理理论强调灵活性和创新，管理思想始终在不断演化，以适应不断变化的社会环境和组织需求。管理思想的影响因素社会经济发展社会生产力发展水平，经济结构变化，以及市场竞争的激烈程度，都会影响管理思想的演变。科技进步新技术、新工具和新方法的应用，例如信息技术、人工智能等，会推动管理思想的创新。文化价值观不同的文化背景和价值观会影响人们对管理的理解和实践，塑造独特的管理思想。政治制度政治制度和法律法规会影响管理的组织结构、权力分配、决策方式等。重要管理思想家泰勒科学管理理论的奠基人，强调工作效率和科学管理方法。法约尔行政管理理论的鼻祖，提出管理五大职能，强调管理的普遍性。韦伯官僚制理论的代表人物，强调组织结构的理性化和制度化。梅奥人际关系理论的创始人，强调人际关系和员工士气的重要性。泰罗的科学管理理论时间研究通过对工人的工作进行时间测量，以确定最佳工作方法，并制定标准作业时间。动作研究分析工人的动作，消除不必要的动作，改进动作流程，提高工作效率。科学选人根据工作需求，选择合适的人员，并进行科学培训，提高员工素质。差别计件工资根据产量和效率，实行差别计件工资制度，激励员工提高工作效率。法约尔的行政管理理论11.管理的五要素法约尔认为管理包含计划、组织、指挥、协调和控制五个要素，强调这些要素的相互联系和协同作用。22.管理的十四条原则法约尔提出了十四条管理原则，包括分工、权力、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从集体利益等。33.管理的通用性法约尔强调管理原则的通用性，认为管理原则适用于各个领域，包括企业、政府和非营利组织。44.强调管理的科学性法约尔的理论强调管理的科学性和系统性，为现代管理理论奠定了基础。韦伯的官僚制理论等级制结构官僚制强调等级森严的组织结构，每个职位都拥有明确的权力和责任，上级对下级拥有监督和指挥权。专业化分工官僚制强调专业化的分工，每个成员都拥有特定的技能和知