二零二四年度事业单位员工加班费计算与支付协议3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度事业单位员工加班费计算与支付协议

本合同目录一览

1.协议背景及目的

1.1协议签订依据

1.2协议目的及意义

2.适用范围及对象

2.1适用范围

2.2适用对象

3.加班费计算标准

3.1加班时间界定

3.2加班费计算基数

3.3加班费计算比例

4.加班费支付方式

4.1支付时间

4.2支付形式

4.3支付渠道

5.加班费调整机制

5.1调整依据

5.2调整频率

5.3调整程序

6.加班费发放流程

6.1提交申请

6.2审核确认

6.3发放实施

7.加班费管理与监督

7.1管理机构

7.2监督机制

7.3违规处理

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

9.合同生效及终止

9.1生效条件

9.2生效日期

9.3终止条件

9.4终止程序

10.合同附件

10.1附件一：加班费计算表

10.2附件二：加班费支付申请表

10.3附件三：加班费调整申请表

11.合同解释

11.1解释原则

11.2解释权归属

12.其他约定

12.1通知方式

12.2不可抗力

12.3合同份数

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署日期

14.合同附件清单

14.1附件一：加班费计算表

14.2附件二：加班费支付申请表

14.3附件三：加班费调整申请表

第一部分：合同如下：

1.协议背景及目的

1.1协议签订依据

本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本协议。

1.2协议目的及意义

本协议旨在明确员工加班费的计算与支付标准，保障员工合法权益，提高工作效率，促进单位发展。

2.适用范围及对象

2.1适用范围

本协议适用于本单位全体正式员工，包括管理人员、专业技术人员、工勤人员等。

2.2适用对象

本协议适用于上述范围内的所有员工，无论其工作岗位、职级及工作性质。

3.加班费计算标准

3.1加班时间界定

加班时间指员工在法定工作时间之外，经单位同意，完成工作任务的时间。

3.2加班费计算基数

加班费计算基数为员工正常工作时间的工资。

3.3加班费计算比例

加班费计算比例如下：

（1）工作日加班：按不低于工资的150%支付；

（2）休息日加班：按不低于工资的200%支付；

（3）法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。

4.加班费支付方式

4.1支付时间

加班费应在每月工资发放日一并支付。

4.2支付形式

加班费以现金或银行转账形式支付。

4.3支付渠道

员工加班费支付渠道包括但不限于：工资卡、现金支付、银行转账等。

5.加班费调整机制

5.1调整依据

加班费调整依据国家及地方相关政策、行业规定以及本单位实际情况。

5.2调整频率

加班费调整频率为每年一次，具体调整时间由单位另行通知。

5.3调整程序

加班费调整程序如下：

（1）单位根据实际情况制定加班费调整方案；

（2）经单位领导批准后，向全体员工公示；

（3）员工对调整方案有异议的，可在公示期内提出，单位应及时研究处理。

6.加班费管理与监督

6.1管理机构

本单位人力资源部门负责加班费的管理工作。

6.2监督机制

（1）单位内部设立加班费监督小组，负责监督加班费的计算、支付等工作；

（2）员工有权对加班费的计算、支付情况提出疑问或投诉，单位应及时调查处理。

7.加班费发放流程

7.1提交申请

员工加班需填写《加班申请单》，经部门负责人审批后，提交人力资源部门。

7.2审核确认

人力资源部门对《加班申请单》进行审核，确认加班时间及加班费计算无误。

7.3发放实施

人力资源部门在每月工资发放日，按照审核确认的加班费，将加班费支付给员工。

8.争议解决

8.1争议解决方式

本协议产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向本单位所在地的人民法院提起诉讼。

8.2争议解决程序

（1）争议发生后，双方应立即停止争议行为，并尽快进行协商；

（2）协商期间，双方应保持沟通，积极寻求解决方案；

（3）如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.合同生效及终止

9.1生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效。

9.2生效日期

本协议自2004年1月1日起生效。

9.3终止条件

（1）协议约定的期限届满；

（2）协议约定的终止事由发生；

（3）双方协商一致解除；

（4）法律法规规定或政策调整导致协议无法继续履行。

9.4