二零二四年度事业单位停薪留职人员管理合同3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度事业单位停薪留职人员管理合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.定义与解释

3.人员资格与条件

4.停薪留职期限

5.工资待遇与支付

6.社会保险与福利

7.人员管理

8.违约责任

9.合同解除与终止

10.争议解决

11.合同生效与变更

12.通知与送达

13.其他约定

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规及政策规定订立。

1.2本合同旨在明确二零二四年度事业单位停薪留职人员的权利义务，保障双方合法权益，维护事业单位正常工作秩序。

第二条定义与解释

2.1“停薪留职人员”是指在本合同有效期内，因特定原因暂时停止领取工资，保留其工作职位的人员。

2.2“停薪留职期限”是指停薪留职人员停止领取工资的时间段。

2.3“工资待遇”是指停薪留职人员在停薪留职期间应享受的工资及相关福利待遇。

第三条人员资格与条件

3.1.1符合事业单位工作人员的基本条件；

3.1.2因家庭、健康等原因需要暂时停止工作；

3.1.3经本人申请，并经事业单位批准。

3.2.1服从事业单位管理，遵守国家法律法规；

3.2.2保持与事业单位的联系，及时汇报停薪留职期间的情况；

3.2.3不得参与与原工作职责相关的经营活动。

第四条停薪留职期限

4.1停薪留职期限最长不超过两年。

4.2停薪留职期限自停薪留职人员办理停薪留职手续之日起计算。

4.3停薪留职期限届满，如需继续停薪留职，应提前一个月向事业单位提出申请，经批准后方可续期。

第五条工资待遇与支付

5.1停薪留职人员在停薪留职期间，事业单位应按照国家规定及本合同约定，继续为其缴纳社会保险费。

5.2停薪留职人员的工资待遇，按照事业单位相关规定执行，具体数额由双方协商确定。

5.3工资支付方式为每月支付一次，支付日期为每月的固定日期。

第六条社会保险与福利

6.1停薪留职人员在停薪留职期间，事业单位应继续为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

6.2停薪留职人员享受的社会保险待遇，按照国家及地方相关政策规定执行。

6.3

停薪留职人员在本合同终止或解除后，可按规定享受相应的社会保险待遇。

第七条人员管理

7.1停薪留职人员在停薪留职期间，仍应遵守事业单位各项规章制度，接受管理。

7.2停薪留职人员应保持与事业单位的联系，及时汇报停薪留职期间的工作和生活情况。

7.3事业单位应定期对停薪留职人员进行考核，考核结果作为续期或终止停薪留职的依据之一。

第一部分：合同如下：

第八条违约责任

8.1停薪留职人员违反本合同约定，擅自离职或从事与原工作职责相关的经营活动，造成事业单位损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.2事业单位违反本合同约定，未按期支付工资或社会保险费，应向停薪留职人员支付违约金，并承担相应的法律责任。

8.3双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有关部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第九条合同解除与终止

9.1

停薪留职人员因家庭、健康等原因无法继续停薪留职的，应提前一个月向事业单位提出书面申请，经批准后解除合同。

9.2事业单位因停薪留职人员严重违反事业单位规章制度或造成重大损失，有权解除合同。

9.3停薪留职期限届满，双方无续约意愿的，合同自动终止。

9.4合同解除或终止后，事业单位应按国家规定和本合同约定，为停薪留职人员办理相关手续。

第十条争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

10.3诉讼期间，除争议事项外，本合同的其余条款继续有效。

第十一条合同生效与变更

11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2本合同生效后，如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。

11.3本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十二条通知与送达

12.1除非法律另有规定，本合同项下的通知应以书面形式发送。

12.2

通知应以挂号信、特快专递或其他可靠的邮件服务方式发送至对方指定的地址。

12.3通知发送后，自发送之日起满三天视为送达。

第十三条其他约定

13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

13.3