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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业战略人力资源外包管理合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期及生效日期

1.3合同期限及终止条件

2.人力资源外包服务内容

2.1服务范围

2.2服务内容

2.3服务标准

3.人力资源外包服务方式

3.1服务提供方式

3.2服务实施流程

3.3服务质量保证

4.人力资源外包服务费用

4.1费用构成

4.2费用支付方式

4.3费用调整及结算

5.人力资源信息管理

5.1信息必威体育官网网址

5.2信息共享

5.3信息安全

6.人员招聘与配置

6.1招聘需求分析

6.2招聘渠道及方式

6.3人员配置及调整

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2培训内容

7.3培训实施及评估

8.绩效管理

8.1绩效考核标准

8.2绩效考核方式

8.3绩效结果运用

9.人力资源数据统计与分析

9.1数据收集与整理

9.2数据分析与应用

9.3数据报告与反馈

10.人力资源合规与风险管理

10.1合规要求

10.2风险识别与评估

10.3风险应对与控制

11.争议解决与合同终止

11.1争议解决方式

11.2合同终止条件

11.3合同解除程序

12.合同附件

12.1附件一：人力资源外包服务明细表

12.2附件二：人员招聘需求计划

12.3附件三：培训计划及效果评估

13.合同签署与生效

13.1合同签署

13.2合同生效

13.3合同备案

14.其他约定

14.1法律适用

14.2语言文本

14.3合同修订与补充

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

1.1.1甲方（企业名称）：全称、地址、法定代表人、联系方式

1.1.2乙方（人力资源外包公司名称）：全称、地址、法定代表人、联系方式

1.2合同签订日期及生效日期

1.2.1合同签订日期：2024年X月X日

1.2.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

1.3合同期限及终止条件

1.3.1合同期限：自2024年X月X日至2025年X月X日

1.3.2终止条件：

1.3.2.1甲方或乙方提前30日书面通知对方，可终止合同；

1.3.2.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

1.3.2.3双方协商一致，终止合同。

2.人力资源外包服务内容

2.1服务范围

2.1.1乙方为甲方提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等。

2.2服务内容

2.2.1招聘：乙方负责为甲方招聘所需各类人才，包括但不限于全职、兼职、实习生等。

2.2.2培训：乙方根据甲方需求，提供针对性的培训课程，包括但不限于专业技能培训、综合素质培训等。

2.2.3薪酬福利：乙方协助甲方制定合理的薪酬福利制度，并负责薪酬福利的核算与发放。

2.2.4劳动关系管理：乙方协助甲方处理劳动争议、员工离职、社会保险等相关事务。

3.人力资源外包服务方式

3.1服务提供方式

3.1.1乙方通过线上、线下等多种渠道，为甲方提供人力资源外包服务。

3.2服务实施流程

3.2.1乙方接到甲方服务需求后，进行需求分析，制定服务方案。

3.2.2乙方根据服务方案，实施招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等具体工作。

3.2.3乙方定期向甲方汇报服务进展，接受甲方监督。

3.3服务质量保证

3.3.1乙方确保提供的服务符合甲方要求，达到服务质量标准。

3.3.2乙方对服务质量负责，如出现质量问题，乙方应及时整改，直至甲方满意。

4.人力资源外包服务费用

4.1费用构成

4.1.1招聘费用：根据招聘人数、岗位等级等因素确定。

4.1.2培训费用：根据培训课程、培训人数等因素确定。

4.1.3薪酬福利费用：按照甲方薪酬福利制度执行。

4.1.4劳动关系管理费用：根据实际工作量确定。

4.2费用支付方式

4.2.1甲方按月支付乙方人力资源外包服务费用。

4.2.2甲方应在每月X日前将上月的人力资源外包服务费用支付给乙方。

4.3费用调整及结算

4.3.1如发生政策调整、成本变化等因素导致费用变动，双方应协商调整。

4.3.2合同期满后，双方应及时结算人力资源外包服务费用。

5.人力资源信息管理

5.1信息必威体育官网网址

5.1.1双方应妥善保管对方提供的人力资源信息，不得泄露给第三方。

5.2信息共享

5.2.1乙方在提供服务过程中，需向甲方提供必要的人力资源信息。

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