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全国普通高等学校毕业生就业协议书

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议书双方当事人为：甲方（毕业生）姓名，性别，出生年月，身份证号码，毕业院校及专业，联系地址，联系电话；乙方（用人单位）名称，注册地址，法定代表人或负责人姓名，联系电话，电子邮箱。甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方到乙方单位就业的相关事项达成如下协议。

(2)甲方为全国普通高等学校应届毕业生，具备与乙方单位工作要求相适应的学历、学位、专业技能和身体条件。甲方承诺所提供个人信息真实有效，若因信息不实导致协议无效或产生其他法律责任，甲方自行承担。

(3)乙方为具有招聘资格的企事业单位，承诺为甲方提供符合国家相关法律法规及行业标准的工作岗位，并为甲方提供必要的工作条件和保障。乙方应按照国家及地方相关政策规定，为甲方缴纳社会保险，保障甲方合法权益。

二、就业意向与工作内容

(1)甲方自愿加入乙方单位，从事乙方单位提供的与甲方所学专业或相关领域相匹配的工作岗位。甲方期望在乙方单位从事的工作内容主要包括但不限于：参与项目研发、产品测试、技术支持、市场推广、客户服务等。

(2)乙方承诺为甲方提供的工作岗位，其工作职责具体包括但不限于：执行公司制定的工作计划和任务，确保项目进度和质量；负责相关技术文档的撰写和维护；参与团队协作，与同事共同推进项目进展；根据公司要求，完成上级领导交办的其他工作任务。

(3)甲方在乙方单位工作期间，应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和行业标准，积极履行工作职责，不断提升自身业务能力和综合素质。甲方应按照乙方单位的工作安排，按时完成工作任务，并确保工作成果符合乙方单位的要求。

三、协议双方权利与义务

(1)甲方权利：甲方有权了解乙方单位的基本情况、工作内容、工作地点、薪酬福利等，并有权在签订协议前要求乙方提供相关证明材料。甲方有权在乙方单位工作期间享受国家法定节假日、年假等休假待遇。甲方有权要求乙方按照国家规定为其缴纳社会保险，并保障其合法权益。甲方有权在合同期内根据自身情况提出调整工作岗位或工作内容的合理要求。

(2)甲方义务：甲方应按照国家法律法规和乙方单位规章制度，认真履行工作职责，努力完成工作任务。甲方应遵守职业道德，保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。甲方应积极参加公司组织的各类培训活动，提高自身业务水平。甲方应服从乙方单位的正常管理，不得违反公司规定，不得从事与公司业务相冲突的活动。

(3)乙方权利：乙方有权根据甲方的工作表现和业绩，对甲方进行绩效考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。乙方有权对甲方的工作岗位、工作内容进行调整，以确保公司业务的正常开展。乙方有权要求甲方在合同期内不得兼职或从事与公司业务相冲突的活动。乙方有权根据国家法律法规和公司政策，对甲方进行必要的培训和考核。

(4)乙方义务：乙方应按照国家规定和协议约定，为甲方提供必要的劳动条件和安全保障。乙方应按照国家规定和协议约定，为甲方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应按照国家规定和协议约定，保障甲方享有法定节假日、年假等休假待遇。乙方应尊重甲方的人格尊严，不得对甲方进行侮辱、诽谤、恐吓等行为。乙方应按照国家法律法规和公司政策，为甲方提供良好的工作环境和发展空间。

四、协议期限与解除条件

(1)本就业协议书的有效期为自双方签字之日起，至甲方正式入职乙方单位并开始工作之日起计算，协议期限为一年。甲方应在协议签订后一个月内，向乙方提交相关入职手续，包括但不限于学历证明、身份证复印件等。若甲方未能在此期限内提交上述材料，乙方有权解除本协议。

(2)协议解除条件如下：甲方因个人原因提出解除协议，需提前一个月书面通知乙方，并支付相当于一个月工资的违约金；乙方因甲方严重违反公司规章制度或工作职责，可单方面解除协议，无需支付违约金。例如，若甲方在试用期内连续三次请假超过三天，乙方有权解除协议。

(3)在协议期限内，如遇以下情况，双方可协商一致解除协议：甲方因家庭原因、健康原因等无法继续履行协议，需提供相关证明材料；乙方因经营不善、业务调整等原因，无法继续履行协议，需提前一个月通知甲方。在此情况下，双方应协商确定补偿方案，包括但不限于支付甲方剩余工资、社保待遇等。如协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

五、违约责任与争议解决

(1)若甲方违反本协议约定，擅自离职或未按约定时间提交入职手续，乙方有权要求甲方支付违约金。违约金金额为甲方在乙方单位工作期间工资总额的百分之三十。例如，若甲方在试用期内离职，且未提前一个月通知乙方，则需支付相当于一个月工资的违约金。

(2)若乙方违反本协议约定，未按时为甲方缴纳社会保险或未提供符合约定的劳动条件，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，乙方需赔偿甲方因未缴纳