劳动仲裁申请书范本(违法解除劳动合同以及双倍工资)7篇.docxVIP

劳动仲裁申请书范本(违法解除劳动合同以及双倍工资)7篇

篇1

劳动仲裁申请书

尊敬的仲裁委员会：

我谨代表本人，向贵委员会提出劳动仲裁申请，现将有关情况和理由详细陈述如下：

一、申请事项

1.违法解除劳动合同的赔偿金；

2.双倍工资（自入职之日起至解除劳动合同之日止）。

二、事实与理由

（一）违法解除劳动合同的情况

本人于XXXX年XX月XX日入职某公司，担任XX职位。在入职后，公司未与我签订正式的劳动合同，也未明确告知我劳动合同的具体内容和条款。在XXXX年XX月XX日，公司突然向我发出解除劳动合同的通知，并未提供任何合理的解释和补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法律规定的程序和条件，并应当给予劳动者合理的补偿。然而，公司在解除劳动合同时，并未遵循法律规定的程序和条件，也未给予我合理的补偿，这已经构成了违法解除劳动合同的行为。

（二）双倍工资的情况

自入职以来，公司一直未与我签订正式的劳动合同，也未明确告知我劳动合同的具体内容和条款。在劳动仲裁过程中，公司虽然提供了所谓的“劳动合同”，但该合同的内容和条款存在诸多不合理之处，且公司在合同签订过程中存在明显的欺诈和胁迫行为。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订正式的劳动合同，并明确告知劳动者劳动合同的具体内容和条款。公司未与我签订正式的劳动合同，且在合同签订过程中存在明显的欺诈和胁迫行为，这已经违反了相关的法律规定。因此，我要求公司支付双倍工资的赔偿金。

三、具体赔偿金额的计算方式

1.违法解除劳动合同的赔偿金：根据我在公司的工作年限和月平均工资，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行计算。具体计算公式如下：工作年限×月平均工资×2（具体数额需根据实际情况填写）。

2.双倍工资：自入职之日起至解除劳动合同之日止，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行计算。具体计算公式如下：工作月份数×月平均工资×2（具体数额需根据实际情况填写）。

四、相关证据和证明材料

1.入职登记表、工资发放记录等证明材料，以证明我的入职时间和工资情况；

2.公司解除劳动合同的通知和相关的解释说明材料；

3.劳动合同原件或复印件，以证明公司未与我签订正式的劳动合同；

4.其他相关证明材料。

五、请求与建议

1.请求贵委员会依法受理我的劳动仲裁申请，并依法作出公正的裁决；

2.建议贵委员会在处理此案时，能够充分考虑我的合法权益，并给予合理的赔偿和补偿；

3.建议贵委员会在处理此案时，能够充分了解双方的实际情况和诉求，并尽可能达成和解或调解协议，以避免进一步的争议和损失。

此致

敬礼！

申请人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

劳动仲裁申请书

尊敬的仲裁委领导：

我因违法解除劳动合同以及双倍工资事宜，向贵委提出劳动仲裁申请。现将有关情况说明如下：

一、案件基本情况

申请人：XXX，联系方式：XXXXXXX，地址：XXXXXXX。

被申请人：XXXXXXX，联系方式：XXXXXXX，地址：XXXXXXX。

二、案件事实及理由

XXXX年XX月XX日，我应聘到被申请人处工作，双方口头约定试用期为XX个月，试用期工资为XX元/月。XXXX年XX月XX日，我正式被录用为被申请人处员工，双方签订了书面劳动合同，合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。在合同期限内，我认真履行工作职责，被申请人也按时支付工资。然而，XXXX年XX月XX日，被申请人突然向我下达了解除劳动合同的通知，理由是我在试用期内表现不佳，不符合录用条件。我对此表示不满，认为被申请人的解除行为违法，并多次与被申请人协商无果。

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我认为被申请人的解除行为违反了劳动法的规定，严重侵害了我的合法权益。首先，被申请人在试用期内并未对我进行正式的考核，仅凭口头评价就认定我不符合录用条件，这是不公正、不合理的。其次，被申请人在解除劳动合同时，未按照劳动法的规定给予我相应的经济补偿和福利待遇，这也是违法的行为。

三、案件请求

基于以上事实及理由，我提出以下劳动仲裁请求：

1.确认被申请人解除与我劳动合同的行为违法；

2.要求被申请人支付我因违法解除劳动合同所造成的经济损失；

3.要求被申请人支付我试用期及合同期内的双倍工资；

4.要求被申请人承担本案的仲裁费用。

四