网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

劳动仲裁申请书范本(违法解除劳动合同以及双倍工资)7篇.docxVIP

劳动仲裁申请书范本(违法解除劳动合同以及双倍工资)7篇.docx

  1. 1、本文档共19页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

劳动仲裁申请书范本(违法解除劳动合同以及双倍工资)7篇

篇1

劳动仲裁申请书

尊敬的仲裁委员会:

我谨代表本人,向贵委员会提出劳动仲裁申请,现将有关情况和理由详细陈述如下:

一、申请事项

1.违法解除劳动合同的赔偿金;

2.双倍工资(自入职之日起至解除劳动合同之日止)。

二、事实与理由

(一)违法解除劳动合同的情况

本人于XXXX年XX月XX日入职某公司,担任XX职位。在入职后,公司未与我签订正式的劳动合同,也未明确告知我劳动合同的具体内容和条款。在XXXX年XX月XX日,公司突然向我发出解除劳动合同的通知,并未提供任何合理的解释和补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释,用人单位在解除劳动合同时,应当遵循法律规定的程序和条件,并应当给予劳动者合理的补偿。然而,公司在解除劳动合同时,并未遵循法律规定的程序和条件,也未给予我合理的补偿,这已经构成了违法解除劳动合同的行为。

(二)双倍工资的情况

自入职以来,公司一直未与我签订正式的劳动合同,也未明确告知我劳动合同的具体内容和条款。在劳动仲裁过程中,公司虽然提供了所谓的“劳动合同”,但该合同的内容和条款存在诸多不合理之处,且公司在合同签订过程中存在明显的欺诈和胁迫行为。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当与劳动者签订正式的劳动合同,并明确告知劳动者劳动合同的具体内容和条款。公司未与我签订正式的劳动合同,且在合同签订过程中存在明显的欺诈和胁迫行为,这已经违反了相关的法律规定。因此,我要求公司支付双倍工资的赔偿金。

三、具体赔偿金额的计算方式

1.违法解除劳动合同的赔偿金:根据我在公司的工作年限和月平均工资,按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行计算。具体计算公式如下:工作年限×月平均工资×2(具体数额需根据实际情况填写)。

2.双倍工资:自入职之日起至解除劳动合同之日止,按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行计算。具体计算公式如下:工作月份数×月平均工资×2(具体数额需根据实际情况填写)。

四、相关证据和证明材料

1.入职登记表、工资发放记录等证明材料,以证明我的入职时间和工资情况;

2.公司解除劳动合同的通知和相关的解释说明材料;

3.劳动合同原件或复印件,以证明公司未与我签订正式的劳动合同;

4.其他相关证明材料。

五、请求与建议

1.请求贵委员会依法受理我的劳动仲裁申请,并依法作出公正的裁决;

2.建议贵委员会在处理此案时,能够充分考虑我的合法权益,并给予合理的赔偿和补偿;

3.建议贵委员会在处理此案时,能够充分了解双方的实际情况和诉求,并尽可能达成和解或调解协议,以避免进一步的争议和损失。

此致

敬礼!

申请人:XXX

日期:XXXX年XX月XX日

篇2

劳动仲裁申请书

尊敬的仲裁委领导:

我因违法解除劳动合同以及双倍工资事宜,向贵委提出劳动仲裁申请。现将有关情况说明如下:

一、案件基本情况

申请人:XXX,联系方式:XXXXXXX,地址:XXXXXXX。

被申请人:XXXXXXX,联系方式:XXXXXXX,地址:XXXXXXX。

二、案件事实及理由

XXXX年XX月XX日,我应聘到被申请人处工作,双方口头约定试用期为XX个月,试用期工资为XX元/月。XXXX年XX月XX日,我正式被录用为被申请人处员工,双方签订了书面劳动合同,合同期限为XX年,自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。在合同期限内,我认真履行工作职责,被申请人也按时支付工资。然而,XXXX年XX月XX日,被申请人突然向我下达了解除劳动合同的通知,理由是我在试用期内表现不佳,不符合录用条件。我对此表示不满,认为被申请人的解除行为违法,并多次与被申请人协商无果。

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,我认为被申请人的解除行为违反了劳动法的规定,严重侵害了我的合法权益。首先,被申请人在试用期内并未对我进行正式的考核,仅凭口头评价就认定我不符合录用条件,这是不公正、不合理的。其次,被申请人在解除劳动合同时,未按照劳动法的规定给予我相应的经济补偿和福利待遇,这也是违法的行为。

三、案件请求

基于以上事实及理由,我提出以下劳动仲裁请求:

1.确认被申请人解除与我劳动合同的行为违法;

2.要求被申请人支付我因违法解除劳动合同所造成的经济损失;

3.要求被申请人支付我试用期及合同期内的双倍工资;

4.要求被申请人承担本案的仲裁费用。

文档评论(0)

d333339 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档