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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四停薪留职期间员工劳动关系维护合同

本合同目录一览

1.合同背景与定义

1.1停薪留职政策概述

1.2员工停薪留职条件

1.3停薪留职期间员工权益

2.合同双方信息

2.1员工基本信息

2.2用人单位基本信息

3.停薪留职期间劳动关系

3.1停薪留职期间员工职位

3.2停薪留职期间工作职责

3.3停薪留职期间薪资待遇

4.停薪留职期间福利待遇

4.1社会保险待遇

4.2其他福利待遇

5.停薪留职期间员工培训与发展

5.1培训机会

5.2发展规划

6.停薪留职期间员工考核与评价

6.1考核指标

6.2评价方法

7.停薪留职期间员工返岗条件

7.1返岗条件

7.2返岗程序

8.停薪留职期间员工解约规定

8.1解约条件

8.2解约程序

9.停薪留职期间员工争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效、终止与变更

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同变更程序

11.违约责任与赔偿

11.1违约责任

11.2违约赔偿

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

14.合同争议解决与适用法律

14.1争议解决方式

14.2适用法律

第一部分：合同如下：

1.合同背景与定义

1.1停薪留职政策概述

本合同依据我国相关法律法规，结合用人单位实际情况，为维护员工在停薪留职期间的合法权益，特制定本合同。

1.2员工停薪留职条件

员工因个人原因或用人单位生产经营需要，经双方协商一致，可以申请停薪留职。

1.3停薪留职期间员工权益

（1）保留原劳动合同关系；

（2）保留社会保险关系；

（3）保留工龄、职称、职务等；

（4）享有国家规定的法定节假日、年休假等。

2.合同双方信息

2.1员工基本信息

姓名：_______

性别：_______

出生日期：_______

身份证号码：_______

联系电话：_______

2.2用人单位基本信息

单位名称：_______

法定代表人：_______

单位地址：_______

3.停薪留职期间劳动关系

3.1员工停薪留职期间职位

停薪留职期间，员工保留原职位，但不再履行原岗位职责。

3.2停薪留职期间工作职责

停薪留职期间，员工无需履行工作职责，但应积极配合用人单位完成相关工作交接。

3.3停薪留职期间薪资待遇

（1）停薪留职期间，员工工资待遇为原工资的_______%；

（2）停薪留职期间，员工享受国家规定的法定节假日、年休假等。

4.停薪留职期间福利待遇

4.1社会保险待遇

（1）用人单位继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

（2）员工个人缴费部分，由员工自行承担。

4.2其他福利待遇

（1）单位为员工提供必要的工作条件；

（2）员工享有国家规定的法定节假日、年休假等。

5.停薪留职期间员工培训与发展

5.1培训机会

（1）参加单位组织的内部培训；

（2）参加外部培训。

5.2发展规划

（1）员工可根据自身情况，制定个人发展规划；

（2）用人单位为员工提供必要的职业发展指导。

6.停薪留职期间员工考核与评价

6.1考核指标

停薪留职期间，员工考核指标包括：

（1）员工遵守国家法律法规、单位规章制度；

（2）员工完成工作交接情况；

（3）员工参加培训、学习情况。

6.2评价方法

停薪留职期间，员工评价方法如下：

（1）用人单位对员工进行定期评价；

（2）员工可向用人单位提出自我评价。

7.停薪留职期间员工返岗条件

7.1返岗条件

（1）停薪留职期满；

（2）员工本人提出返岗申请；

（3）用人单位同意返岗。

7.2返岗程序

（1）员工向用人单位提交返岗申请；

（2）用人单位审核员工返岗申请；

（3）双方协商确定返岗时间及工作安排。

8.停薪留职期间员工解约规定

8.1解约条件

（1）员工因个人原因提出解约；

（2）员工提前_______个工作日向用人单位提交书面解约申请；

（3）用人单位同意员工解约。

8.2解约程序

员工解约程序如下：

（1）员工向用人单位提交书面解约申请，并说明解约原因；

（2）用人单位收到解约申请后，应在_______个工作日内给予答复；

（3）双方协商一致后，签订解约协议；

（4）员工按照解约协议办理相关手续。

9.停薪留职期间员工争议解决

9.1争议解决方式

（1）向单位劳动争议调解委