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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四停薪留职员工权益保障与职业规划合同范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同有效期

2.停薪留职员工定义

2.1停薪留职员工条件

2.2停薪留职员工权利

2.3停薪留职员工义务

3.停薪留职期间待遇

3.1工资待遇

3.2社会保险待遇

3.3其他福利待遇

4.停薪留职期间员工关系

4.1员工关系变更

4.2员工档案管理

4.3员工培训与发展

5.停薪留职期间工作安排

5.1工作任务与职责

5.2工作时间与地点

5.3工作成果要求

6.停薪留职期间考核与评估

6.1考核标准与方法

6.2评估结果与应用

6.3考核结果反馈

7.停薪留职期间职业规划

7.1职业规划目标

7.2职业规划实施

7.3职业规划调整

8.停薪留职期间解约与复职

8.1解约条件

8.2解约程序

8.3复职条件与程序

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

9.3争议解决机构

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止程序

11.合同附件

11.1附件一：停薪留职员工申请表

11.2附件二：停薪留职员工职业规划表

11.3附件三：其他相关文件

12.合同解释与适用法律

12.1合同解释原则

12.2适用法律

12.3其他约定

13.合同签署与生效日期

13.1签署主体

13.2签署日期

13.3生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确停薪留职员工的权益保障，规范停薪留职期间的管理，促进员工职业规划与发展，保障企业和员工的合法权益。

1.2合同适用范围

本合同适用于公司全体停薪留职员工，包括但不限于因公司业务调整、员工个人原因等原因停薪留职的员工。

1.3合同有效期

本合同自双方签署之日起生效，至员工复职或合同终止之日止。

2.停薪留职员工定义

2.1停薪留职员工条件

a)符合公司规定的停薪留职条件；

b)经本人申请，公司批准；

c)签订本合同。

2.2停薪留职员工权利

a)享有国家法定节假日、年假等休假待遇；

b)享有社会保险待遇；

c)参加公司组织的培训与职业规划活动；

d)在停薪留职期间，如公司有复职需求，享有优先复职的权利。

2.3停薪留职员工义务

a)遵守国家法律法规和公司规章制度；

b)积极参加公司组织的培训与职业规划活动；

c)保持与公司的联系，及时反馈个人情况；

d)在停薪留职期间，不得从事与公司业务相竞争的工作。

3.停薪留职期间待遇

3.1工资待遇

停薪留职员工在停薪留职期间，公司按照国家规定和公司内部规定支付基本工资，具体金额由双方协商确定。

3.2社会保险待遇

停薪留职员工在停薪留职期间，公司继续为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.3其他福利待遇

停薪留职员工在停薪留职期间，享有公司规定的其他福利待遇，如节日慰问金、生日礼品等。

4.停薪留职期间员工关系

4.1员工关系变更

停薪留职员工在停薪留职期间，其与公司的劳动关系保持不变，双方的权利义务关系按照本合同约定执行。

4.2员工档案管理

公司负责停薪留职员工的档案管理，包括但不限于个人基本信息、工作经历、培训记录等。

4.3员工培训与发展

公司为停薪留职员工提供必要的培训与发展机会，包括但不限于职业技能培训、职业规划指导等。

5.停薪留职期间工作安排

5.1工作任务与职责

停薪留职员工在停薪留职期间，根据公司安排，承担一定的非核心工作任务，具体任务由双方协商确定。

5.2工作时间与地点

停薪留职员工的工作时间与地点由公司根据实际需要确定，并提前通知员工。

5.3工作成果要求

停薪留职员工应按照公司要求，按时完成工作任务，确保工作质量。

6.停薪留职