二零二四停薪留职协议书范本：企业转型升级与员工权益3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四停薪留职协议书范本：企业转型升级与员工权益

本合同目录一览

1.协议书定义与适用范围

1.1协议书定义

1.2适用范围

2.双方基本信息

2.1企业信息

2.2员工信息

3.停薪留职的原因

3.1企业转型升级

3.2员工个人原因

4.停薪留职期限

4.1停薪留职起始时间

4.2停薪留职终止时间

5.员工待遇与保障

5.1工资待遇

5.2社会保险与公积金

5.3住房补贴与医疗费用

6.员工培训与发展

6.1培训机会

6.2发展计划

7.员工职责与义务

7.1职责概述

7.2具体义务

8.员工复职条件

8.1复职前提

8.2复职程序

9.违约责任

9.1企业违约责任

9.2员工违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.协议生效与终止

11.1协议生效条件

11.2协议终止条件

12.其他约定

12.1不可抗力条款

12.2协议的修改与补充

12.3通知方式与送达地址

13.协议签署与见证

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3见证人信息

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.协议书定义与适用范围

1.1协议书定义

1.2适用范围

本协议适用于因企业转型升级需要，经企业与员工协商一致，决定停薪留职的所有员工。

2.双方基本信息

2.1企业信息

企业名称：_________________________

企业地址：_________________________

法定代表人：_______________________

2.2员工信息

员工姓名：_________________________

员工工号：_________________________

员工岗位：_________________________

3.停薪留职的原因

3.1企业转型升级

企业因进行转型升级，需要调整组织架构和人力资源配置，故决定实施停薪留职政策。

3.2员工个人原因

（如有员工个人原因，在此列出）

4.停薪留职期限

4.1停薪留职起始时间

本协议约定的停薪留职起始时间为____年____月____日。

4.2停薪留职终止时间

本协议约定的停薪留职终止时间为____年____月____日。

5.员工待遇与保障

5.1工资待遇

在停薪留职期间，员工将不再享有工资待遇，但企业将按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

5.2社会保险与公积金

企业将继续为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工的合法权益。

5.3住房补贴与医疗费用

在停薪留职期间，企业不再承担住房补贴和医疗费用。

6.员工培训与发展

6.1培训机会

企业将为员工提供必要的培训机会，以提升员工的职业技能和综合素质。

6.2发展计划

企业将为员工制定个人发展计划，确保员工在企业转型升级后能够重新融入工作岗位。

7.员工职责与义务

7.1职责概述

在停薪留职期间，员工应遵守国家法律法规，维护企业利益，保守企业秘密。

7.2具体义务

7.2.1积极参与企业组织的各项培训活动；

7.2.2遵守企业规章制度，服从企业安排；

7.2.3保持与企业的沟通，及时反馈个人情况；

7.2.4在复职后，按照企业要求迅速回归工作岗位。

8.员工复职条件

8.1复职前提

8.1.1员工在停薪留职期间未违反国家法律法规和本协议的约定；

8.1.2员工身体健康，能够胜任原岗位工作；

8.1.3企业转型升级后，原岗位存在空缺或员工技能符合企业需求。

8.2复职程序

员工要求复职时，应向企业提出书面申请，企业应在收到申请后____个工作日内予以答复。若同意复职，双方应重新签订劳动合同。

9.违约责任

9.1企业违约责任

9.