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解除劳动合同证明(模板)

解除劳动合同证明(模板)1

一、无离职证明能入职吗

可以入职。

离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避开招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己担当，造成单位损失自己赔偿。

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

所以，单位应当出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。假如单位没有办理社会保险的，应当补办。

单位拒绝办理以上手续的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此造成损失的，可以恳求赔偿。

二、不给办理离职证明是否违法

1、用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。依据规定，公司同意离职，就应当根据相关规定出具离职证明。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

三、员工离职证明范本是怎样的

XXX于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

XXX公司（或人力资源部人事处）盖章

X年X月X日

特殊注明：

1、上述的离职证明有时候为了更加严谨，也可以在XXX后加上“身份证”的身份标示，一般是不需要的。

2、一般来讲，假如你已离职超过6个月，是不需要提交离职证明的，或者你直接说丧失了就可以了，大公司一样如此，没有问题。

3、离职证明的目的是新公司用来划清你与原公司之间界限的法律依据，主要用来爱护新公司权益的。

解除劳动合同证明(模板)2

用人单位名称：_______________________________

地址：_________________________________________

联系电话：______________________________________

劳动者姓名：_____________________________________

身份证号码：_____________________________________

工作岗位：_________________________________________

进职日期：_____________年_______月______日消退日期：___________年______月________日

在本单位工作时间______年___月

依据的法律条文：《劳动合同法》第_____条第____款第_____项

消退缘由(打√)

□劳动者单方消退□用人单位按劳动合同法39条消退

□劳动者试用期内消退□用人单位按劳动合同法40条消退

□劳动者按劳动合同法38条消退□用人单位经济性裁员

协商全都消退：□单位缘由□个人缘由

单位名称(盖章)

_________年_____月_____日

签收人：______________

签收日期：______年____月____日

解除劳动合同证明(模板)3

___，于___年___月___日进入本单位。最终一期劳动合同由_年__月__日至_年__月__日。现因___依据《中华人民共和国劳动合同法》___条___款，自年月日起与___劳动合同。如对本打算有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

___

2022年_月_日

解除劳动合同证明(模板)4

编号：

我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗