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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业员工无保险劳务派遣管理合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称及地址

1.2用工单位名称及地址

1.3派遣单位法定代表人及联系方式

1.4用工单位法定代表人及联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件及程序

3.派遣人员数量及岗位

3.1派遣人员数量

3.2派遣人员岗位及职责

3.3岗位调整及人员替换

4.派遣人员工资及福利待遇

4.1工资标准及支付方式

4.2奖金及津贴

4.3社会保险及住房公积金

4.4其他福利待遇

5.派遣人员工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3带薪年假

6.派遣人员培训及考核

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3考核内容及标准

7.派遣人员劳动保护及安全

7.1劳动保护措施

7.2安全生产责任

7.3事故处理及赔偿

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2用工单位违约责任

8.3派遣人员违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止后的处理

12.合同附件

12.1附件一：派遣人员名单及岗位

12.2附件二：工资及福利待遇明细表

12.3附件三：培训计划及考核标准

13.合同变更

13.1合同变更条件

13.2合同变更程序

13.3合同变更后的处理

14.其他约定事项

14.1合同履行过程中的其他约定事项

14.2合同履行过程中的其他权利义务

14.3合同履行过程中的其他争议解决方式

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司

1.2用工单位名称：科技有限公司

1.3派遣单位法定代表人：

1.4用工单位法定代表人：

1.5派遣单位地址：市区路号

1.6用工单位地址：市区路号

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同续签条件：双方同意且在合同到期前一个月提出续签意向

3.派遣人员数量及岗位

3.1派遣人员数量：共10名

3.2派遣人员岗位：

3.2.1软件开发工程师：5名

3.2.2市场营销专员：3名

3.2.3行政助理：2名

3.3岗位调整及人员替换：经双方协商一致，可对派遣人员进行岗位调整或替换

4.派遣人员工资及福利待遇

4.1工资标准：

4.1.1软件开发工程师：月薪10000元

4.1.2市场营销专员：月薪8000元

4.1.3行政助理：月薪6000元

4.2工资支付方式：每月10日支付上月工资

4.3奖金及津贴：根据公司规章制度执行

4.4社会保险及住房公积金：按照国家及地方政策规定缴纳

4.5其他福利待遇：带薪年假、节假日福利等

5.派遣人员工作时间及休息休假

5.1工作时间：周一至周五，每日8小时，每周工作40小时

5.2休息休假：按国家法定节假日安排休息，年假按照公司规定执行

5.3带薪年假：根据员工在本公司的工作年限，享受相应天数的带薪年假

6.派遣人员培训及考核

6.1培训内容：岗位技能培训、企业文化培训等

6.2培训方式：内部培训、外部培训、线上培训等

6.3考核内容及标准：根据岗位要求，定期对派遣人员进行考核，考核内容包括专业知识、工作能力、工作态度等

7.派遣人员劳动保护及安全

7.1劳动保护措施：提供符合国家及行业标准的劳动保护用品，确保派遣人员的人身安全

7.2安全生产责任：用工单位负责派遣人员在工作过程中的安全生产，派遣单位提供必要的安全生产培训和指导

7.3

事故处理及赔偿：发生事故时，双方应积极配合，按照国家及地方政策规定进行处理和赔偿

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.1.1未按时支付派遣人员工资的，应支付工资总额的20%作为违约金。

8.1.2未提供符合国家规定的劳动保护条件的，应对派遣人员因劳动保护问题造成的损失承担赔偿责任。

8.1.3未按约定提供培训的，应向用工单位支付培训费用总额的50%作为违约金。

8.2用工单位违约责任

8.2.1未按时支付派遣人员工资的，应支付工资总额的20%作