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没签劳动合同能要赔偿吗6篇

篇1

未签订劳动合同能否要求赔偿协议书

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

鉴于甲方未与乙方签订正式的劳动合同，现经双方友好协商，就乙方的劳动权益及赔偿事宜达成如下协议：

一、劳动关系的确认

1.双方确认，乙方自[入职时间]起在甲方从事[具体工作]工作，虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。

2.甲方认可乙方的劳动成果，并愿意按照本协议的约定支付相应的劳动报酬和赔偿。

二、劳动报酬与支付

1.甲方应按照乙方的实际工作表现，支付相应的劳动报酬。具体报酬标准如下：

-基本工资：[基本工资数额]元/月

-绩效工资：[绩效工资数额]元/月（根据实际绩效表现发放）

-其他补贴：[其他补贴数额]元/月（根据具体情况发放）

2.甲方应于每月[发薪日期]通过银行转账的方式向乙方支付上月工资。如遇节假日或特殊情况，应提前支付。

3.甲方应确保乙方的工资待遇不低于当地最低工资标准，且符合国家相关法律法规的规定。

三、社会保险与福利

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。具体缴费比例和金额按照国家及当地政府的规定执行。

2.甲方应确保乙方的社会保险权益得到保障，如因甲方原因导致乙方社会保险缴纳不足或漏缴的，甲方应负责补缴并承担相关滞纳金。

3.除社会保险外，甲方还应根据自身的经济效益和乙方的实际工作表现，提供相应的福利待遇，如年度体检、带薪休假等。

四、劳动保护与安全

1.甲方应提供符合国家职业卫生标准和要求的劳动环境，确保乙方的职业健康和安全。

2.对于存在职业危害的岗位，甲方应向乙方提供必要的劳动保护用品和措施，并定期进行职业健康检查。

3.甲方应制定和完善各项安全操作规程，并确保乙方在劳动过程中严格遵守，防止因违规操作造成的事故发生。

五、劳动合同的签订与续签

1.甲方应在双方协商一致的基础上，及时与乙方签订正式的劳动合同，明确双方的权力和义务，保障乙方的劳动权益。

2.劳动合同到期前，甲方应提前[续签通知时间]通知乙方是否续签劳动合同，如需续签，应协商确定续签条件和期限。

3.如因甲方原因导致劳动合同未能及时续签的，甲方应按照本协议的约定继续支付乙方的劳动报酬和赔偿。

六、违约责任与赔偿

1.甲方如未按照本协议的约定支付乙方的劳动报酬和赔偿的，乙方有权要求甲方补发并加付赔偿金。

2.甲方如违反国家法律法规和本协议的规定，给乙方造成损害的，应承担相应的法律责任和赔偿责任。

3.乙方如违反国家法律法规和本协议的规定，给甲方造成损害的，应承担相应的法律责任和赔偿责任。

七、争议解决与适用法律

1.双方在履行本协议过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向[当地劳动争议仲裁委员会]申请仲裁。

2.本协议的签订、履行和解释均适用中华人民共和国的法律。

3.在本协议中未尽事宜或国家相关法律法规有规定的，从其规定。

甲方（签字/盖章）：[公司负责人签字]

乙方（签字/盖章）：[劳动者签字]

日期：[签订日期]

篇2

一、引言

在当今社会，劳动合同是规范劳动关系、保障劳动者权益的重要法律文件。然而，在某些情况下，劳动者与用人单位之间并未签订正式的劳动合同。那么，在这种情况下，劳动者是否还能要求用人单位进行赔偿呢？本文将从法律角度出发，探讨没签劳动合同能否要赔偿的问题。

二、主体与劳动关系

首先，我们需要明确的是，劳动合同的签订是建立劳动关系的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使双方没有签订正式的劳动合同，但只要存在劳动关系，劳动者的权益就应该受到法律的保障。

三、未签劳动合同的责任

对于用人单位来说，未与劳动者签订正式的劳动合同，是一种违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位存在未签劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

四、赔偿的法律依据

对于劳动者来说，要求用人单位进行赔偿，需要有明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在劳动关系中享有多种权利，如获得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果用人单位存在未签劳动合同的情况，导致劳动者