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应届生就业协议模板5

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议（以下简称“协议”）由以下双方签订：甲方为（用人单位名称），注册地址为（用人单位注册地址），法定代表人为（法定代表人姓名），联系电话为（联系电话），以下简称“用人单位”。乙方为（毕业生姓名），性别（性别），出生年月为（出生年月），身份证号码为（身份证号码），毕业院校为（毕业院校名称），专业为（专业名称），学历为（学历），联系电话为（联系电话），以下简称“毕业生”。本协议自双方签字盖章之日起生效。

(2)甲方承诺为乙方提供符合国家规定和行业标准的劳动条件和劳动保护，保障乙方享有国家规定的各项权利，并为乙方提供必要的职业培训和晋升机会。乙方承诺遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，努力提高自身业务水平，积极为甲方创造价值。双方应本着平等互利、诚实信用的原则，共同维护良好的劳动关系。

(3)乙方在签订本协议前应如实向甲方提供个人真实、准确的信息，包括但不限于学历、学位、技能证书等，如有虚假信息，甲方有权解除本协议，并依法追究乙方相关责任。甲方在乙方入职前应对乙方进行必要的背景调查，以确保乙方符合岗位要求。双方在签订本协议时，应确保所有信息准确无误，如有变更，应及时通知对方。

二、就业岗位及工作内容

(1)乙方被分配至甲方（部门名称）担任（岗位名称）职位。该岗位主要负责（工作内容概述），包括但不限于（具体工作内容1），（具体工作内容2），（具体工作内容3）。根据甲方业务需求，乙方需具备良好的（技能要求1），（技能要求2）等能力。例如，在上一季度，该岗位成功完成了（具体项目案例1），实现了（具体成果1），为甲方带来了（具体效益1）。

(2)乙方的工作地点为（工作地点），上班时间为（工作时间），每周工作日为（工作日数）。甲方将为乙方提供（办公设施1），（办公设施2）等必要的工作条件。根据工作需要，乙方可能需要出差或参与加班，甲方将按照国家相关规定支付相应的差旅费和加班费。以去年为例，乙方岗位的年人均出差次数为（出差次数），平均加班时长为（加班时长）。

(3)乙方在工作中应遵循甲方的业务流程和操作规范，确保工作质量。甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于（考核指标1），（考核指标2），（考核指标3）。根据考核结果，甲方将为表现优秀的乙方提供（奖励措施1），（奖励措施2）。例如，在上一财年，该岗位共有（优秀员工人数）名员工获得（优秀员工称号），并获得了（奖金数额）的奖励。

三、协议期限及试用期

(1)本协议的有效期限自双方签订之日起至（具体日期）止，共计（具体年数）年。在协议期限内，除非因法定事由或双方协商一致，否则本协议不得提前终止。在协议期间，甲乙双方应严格履行各自的权利和义务，确保劳动关系的稳定。根据我国《劳动合同法》的相关规定，本协议签订后，如遇国家法律、法规的调整，双方应按新规定履行相应的权利和义务。

(2)乙方在入职后，甲方将安排（具体试用期月数）个月的试用期。在试用期内，乙方应努力适应工作岗位的要求，甲方将对乙方的德、能、勤、绩进行全面考察。若乙方在试用期内不能胜任本职工作，甲方有权根据《劳动合同法》的规定，提前30日通知乙方解除本协议。反之，若乙方在试用期内表现良好，经甲方考核合格，甲方将在试用期满后与乙方签订正式的劳动合同。

(3)试用期内，乙方享有与正式员工同等的待遇，包括但不限于工资、奖金、福利等。试用期内，甲方将根据乙方的工作表现及公司规定，给予乙方一定的培训和指导。若乙方在试用期内出现严重违纪、重大失误或其他甲方无法容忍的情况，甲方有权立即解除本协议，且无需承担任何经济补偿责任。此外，若乙方在试用期内提出离职，应提前（具体天数）天向甲方提出书面申请。

四、协议解除及违约责任

(1)本协议的解除分为协商解除和法定解除两种情况。协商解除是指甲乙双方在协议有效期内，经协商一致同意解除本协议。根据我国《劳动合同法》的规定，双方协商解除协议的，应提前（具体天数）天以书面形式通知对方。例如，在上一财年，甲方共与（具体人数）名员工通过协商解除协议，其中（具体人数）名员工因个人原因离职，其余因公司业务调整。

(2)法定解除是指符合《劳动合同法》规定的情形，如乙方严重违反劳动纪律，甲方有权单方面解除本协议。根据相关数据，去年共有（具体人数）名员工因严重违纪被甲方解除协议，其中包括（具体人数）名员工因打架斗殴、（具体人数）名员工因泄露公司机密等。在解除协议时，甲方将按照国家法律规定支付乙方相应的经济补偿。

(3)违约责任方面，若甲方未按约定支付乙方工资、奖金等，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据近年来的统计数据，因甲方违约支付违约金的案例占总违约案例的（具体百分比）。同时，若乙方违反协议约定，如未履行必威体育官网网址