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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度上市公司股权激励计划合同模板

本合同目录一览

1.合同概述

1.1激励计划目的

1.2激励对象

1.3激励工具

1.4激励条件

1.5激励时间安排

2.激励计划实施原则

2.1公平性原则

2.2连续性原则

2.3实效性原则

2.4可控性原则

3.激励计划内容

3.1激励额度

3.2激励股票来源

3.3激励股票授予条件

3.4激励股票持有期限

3.5激励股票解锁条件

3.6激励股票回购条款

4.激励计划实施流程

4.1激励计划制定

4.2激励计划审批

4.3激励对象确认

4.4激励股票授予

4.5激励股票解锁

4.6激励计划终止

5.激励计划监督管理

5.1监督机构

5.2监督职责

5.3监督程序

5.4监督结果处理

6.激励计划税收政策

6.1个人所得税

6.2企业所得税

6.3其他税收政策

7.合同生效与解除

7.1合同生效条件

7.2合同解除条件

7.3合同解除程序

7.4合同解除后的处理

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约损害赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效日期

10.1合同签署日期

10.2合同生效日期

11.合同附件

11.1激励计划方案

11.2激励对象名单

11.3其他相关文件

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3变更后的处理

13.合同终止

13.1终止条件

13.2终止程序

13.3终止后的处理

14.其他

14.1适用法律

14.2合同份数

14.3合同签署地点

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1激励计划目的

本合同旨在通过股权激励计划，激励和吸引公司核心员工，提高其工作积极性和创造性，增强公司凝聚力，实现公司长期稳定发展。

1.2激励对象

激励对象为公司全体员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员和核心业务骨干。

1.3激励工具

激励工具为股票期权，包括但不限于股票期权行权、股票期权解锁等。

1.4激励条件

激励条件包括但不限于公司业绩达成、个人绩效达标、在职时间要求等。

1.5激励时间安排

激励时间安排为每年一次，具体时间由公司根据实际情况确定。

2.激励计划实施原则

2.1公平性原则

激励计划应公平、公正地对待所有激励对象，确保激励的合理性和有效性。

2.2连续性原则

激励计划应持续实施，以稳定员工队伍，增强公司凝聚力。

2.3实效性原则

激励计划应以实际效果为导向，确保激励措施能够达到预期目标。

2.4可控性原则

激励计划应在公司财务承受范围内，确保激励计划的可持续性。

3.激励计划内容

3.1激励额度

激励额度根据公司业绩、激励对象岗位和绩效等因素综合确定。

3.2激励股票来源

激励股票来源为公司留存股票、新增发行股票或公司回购股票。

3.3激励股票授予条件

激励股票授予条件包括但不限于公司业绩达成、个人绩效达标、在职时间要求等。

3.4激励股票持有期限

激励股票持有期限为五年，自授予之日起计算。

3.5激励股票解锁条件

激励股票解锁条件包括但不限于公司业绩达成、个人绩效达标等。

3.6激励股票回购条款

公司有权在特定情况下回购激励股票，回购价格按照市场公允价值确定。

4.激励计划实施流程

4.1激励计划制定

公司人力资源部负责制定激励计划，报公司董事会审批。

4.2激励计划审批

激励计划经公司董事会审批后，正式实施。

4.3激励对象确认

公司人力资源部根据激励计划确定激励对象名单。

4.4激励股票授予

公司根据激励计划向激励对象授予股票期权。

4.5激励股票解锁

激励对象达到解锁条件后，可申请解锁激励股票。

4.6激励计划终止

在特定情况下，公司有权终止激励计划。

5.激励计划监督管理

5.1监督机构

公司设立激励计划监督管理委员会，负责监督激励计划的实施。

5.2监督职责

监督管理委员会负责监督激励计划的制定、实施和变更，确保激励计划的合规性和有效性。

5.3监督程序

监督管理委员会定期召开会议，对激励计划进行审议和监督。

5.4监督结果处理

监督管理委员会对发现的问题进行整改，并追究相关责任。

6.激励计划税收政策

6.1个人所得税

激励对象获得激励股票时，应依法缴纳个人所得税。

6.2企业所得税

公司支付激励股票相关费用时，应依法缴纳企业所得税。

6.3其他税收政