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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业内部薪酬必威体育官网网址协议范本

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议定义

1.2协议目的

1.3协议适用范围

2.薪酬必威体育官网网址内容

2.1薪酬结构

2.2薪酬数额

2.3薪酬调整

2.4薪酬发放

3.必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址内容

3.2必威体育官网网址期限

3.3必威体育官网网址责任

4.违约责任

4.1违约情形

4.2违约责任承担

4.3违约赔偿

5.知识产权

5.1薪酬信息的知识产权归属

5.2薪酬信息的知识产权保护

6.协议解除

6.1解除条件

6.2解除程序

6.3解除后果

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.协议生效与终止

8.1协议生效条件

8.2协议终止条件

8.3协议终止程序

9.法律适用与管辖

9.1法律适用

9.2管辖法院

10.协议附件

10.1附件一：薪酬必威体育官网网址承诺书

10.2附件二：薪酬必威体育官网网址协议范本

11.协议签署

11.1签署主体

11.2签署程序

12.协议修订

12.1修订程序

12.2修订生效条件

13.协议通知

13.1通知方式

13.2通知送达

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2协议解释权

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议定义

本协议所称“薪酬”是指员工在本企业工作期间所获得的工资、奖金、津贴、补贴等一切报酬。

1.2协议目的

本协议旨在明确员工薪酬的必威体育官网网址义务，保护企业商业秘密，维护企业利益。

1.3协议适用范围

本协议适用于本企业全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第二条薪酬必威体育官网网址内容

2.1薪酬结构

员工薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴等。

2.2薪酬数额

员工薪酬数额包括每月工资、年终奖金、季度奖金等。

2.3薪酬调整

薪酬调整包括但不限于岗位调整、绩效考核、工龄工资等。

2.4薪酬发放

薪酬发放包括但不限于工资卡发放、银行转账、现金支付等。

第三条必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址内容

员工应当对企业的薪酬必威体育官网网址内容予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

3.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本协议签订之日起至员工离职后两年止。

3.3必威体育官网网址责任

员工违反必威体育官网网址义务，造成企业损失的，应当承担相应的赔偿责任。

第四条违约责任

4.1违约情形

（1）向任何第三方泄露企业薪酬信息；

（2）利用企业薪酬信息谋取不正当利益；

（3）违反法律法规规定的其他行为。

4.2违约责任承担

员工违反必威体育官网网址义务，给企业造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

4.3违约赔偿

违约赔偿金额由双方协商确定，最高不超过员工离职前十二个月的薪酬总额。

第五条知识产权

5.1薪酬信息的知识产权归属

本企业对薪酬信息享有知识产权，包括但不限于著作权、商业秘密等。

5.2薪酬信息的知识产权保护

员工应当遵守国家有关知识产权保护的法律、法规，不得侵犯本企业的知识产权。

第六条协议解除

6.1解除条件

（1）员工自愿解除本协议；

（2）员工违反本协议约定的必威体育官网网址义务，经企业通知后仍不改正；

（3）法律法规规定的其他解除条件。

6.2解除程序

员工解除本协议，应当提前三十日书面通知企业。

6.3解除后果

协议解除后，员工仍需遵守必威体育官网网址义务，直至必威体育官网网址期限届满。

第七条争议解决

7.1争议解决方式

双方发生争议，应当友好协商解决；协商不成的，提交企业所在地人民法院诉讼解决。

7.2争议解决机构

争议解决机构为企业所在地人民法院。

7.3争议解决程序

争议解决程序依照我国相关法律法规及司法解释执行。

第八部分：合同如下：

第八条协议生效与终止

8.1协议生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效。

8.2协议终止条件

（1）协议约定的必威体育官网网址期限届满；

（2）双方协商一致解除协议；

（3）法律法规规定的其他终止条件。

8.3协议终止程序

协议终止时，双方应当相互通知，并按照约定履行协议终止后的相关手续。

第九条法律适用与管辖

9.1法律适用

本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

9.2管辖法院

本协议的争议解决，由企业所在地人民法院管辖。

第十条协议附件

10.1附件一：薪酬