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解除劳务合同证明：劳务合同_劳务合同解除_劳务合同解除

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劳务合同解除

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解除劳务合同证明：劳务合同。

在当今社会中，人们对合同熟悉的意识越来越强。为了证明劳动者与用人单位之间的关系，劳务合同成为人们的首要选择。签订劳务合同可以让劳动者有了更自由的工作时间。你在制定劳务合同时会不会借鉴别人的呢？小编收集整理了一些“解除劳务合同证明：劳务合同”，仅供参考，盼望能为您供应参考！

这篇《解除劳务合同证明：劳务合同》是由合同范本网整理供应的，请大家参考！解除劳务合同证明：劳务合同单位名称法人代表营业执照号码单位性质职工姓名性别族别籍贯身份证号社会保险号合同号合同起止日期工龄解除、终止劳动合同缘由，属以下第项等项状况：合同期满；商定的劳动合同终止条件消失；单位提出，双方协商全都解除；职工提出，双方协商全都解除；职工自谋职业要求辞职，单位同意；职工在试用期内被证明不符合录用条件；职工严峻违反劳动纪律或规章制度；职工严峻失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；单位开除、除名；10、职工被依法追究刑事责任；11、职工因患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；

12、职工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；

13、单位因生产经营状况发生严峻困难需裁减人员；

14、由于客观状况发生重大变化，原劳动合同无法履行，双方不能就变更合同达成协商；15、单位濒临破产，需精减人员；

16、单位宣告破产；

17、单位被依法解散；

18、职工在试用期内提出解除合同；

19、单位以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫职工劳动；

20、单位未按合同商定支付工资；

21、单位未按合同商定供应劳动条件；

22、单位未依法为劳动者缴纳社会保险；

23、职工参军入伍；

24、职工考入大中专院校学习，且单位不支付工资和保险待遇；

25、上级组织要求调动，双方协商全都；

26、经人民法院或劳动争议仲裁委员会裁决终止劳动合同；

27、法律、法规、规章规定的其它情形。

被聘用职工本人意见：

签（章）字：

年月日

用工单位意见：

单位（盖章）：

年月日

劳动行政部门签署意见：

单位（盖章）：

年月日

备注：

劳务合同:解除劳务合同证明

单位名称法人代表营业执照号码单位性质职工姓名性别族别籍贯身份证号社会保险号合同号合同起止日期工龄解除、终止劳动合同缘由，属以下第项等项状况：合同期满；商定的劳动合同终止条件消失；单位提出，双方协商全都解除；职工提出，双方协商全都解除；职工自谋职业要求辞职，单位同意；职工在试用期内被证明不符合录用条件；职工严峻违反劳动纪律或规章制度；职工严峻失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；单位开除、除名；10、职工被依法追究刑事责任；11、职工因患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；

12、职工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；

13、单位因生产经营状况发生严峻困难需裁减人员；

14、由于客观状况发生重大变化，原劳动合同无法履行，双方不能就变更合同达成协商；15、单位濒临破产，需精减人员；

16、单位宣告破产；

17、单位被依法解散；

18、职工在试用期内提出解除合同；

19、单位以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫职工劳动；

20、单位未按合同商定支付工资；

21、单位未按合同商定供应劳动条件；

22、单位未依法为劳动者缴纳社会保险；

23、职工参军入伍；

24、职