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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度企业内部培训师人才选拔与培养合同范本
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1培训师
1.2培训内容
1.3培训方式
1.4培训目标
1.5选拔标准
2.选拔程序
2.1报名条件
2.2报名方式
2.3资格审查
2.4面试流程
2.5选拔结果通知
3.培训计划
3.1培训课程安排
3.2培训时间安排
3.3培训地点安排
3.4培训师资安排
3.5培训教材与资料
4.培训内容与目标
4.1基础知识培训
4.2专业技能培训
4.3教学方法培训
4.4培训效果评估
5.培训师职责与义务
5.1培训师资格要求
5.2培训师行为规范
5.3培训师工作要求
5.4培训师考核标准
6.培训费用与支付
6.1培训费用构成
6.2费用支付方式
6.3退费规定
6.4支付时间节点
7.培训师权益与待遇
7.1培训津贴
7.2培训补贴
7.3培训师晋升机会
7.4培训师培训机会
8.培训师考核与评估
8.1考核方式
8.2评估标准
8.3考核结果应用
8.4评估结果反馈
9.合同期限与续签
9.1合同期限
9.2续签条件
9.3续签流程
10.违约责任与处理
10.1违约情形
10.2违约责任
10.3违约处理
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决程序
11.3争议解决费用
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
12.3合同解除与终止程序
13.合同附件
13.1培训课程表
13.2培训师选拔标准
13.3培训师考核评估表
13.4其他附件
14.其他
14.1合同生效
14.2合同变更
14.3合同附件效力
14.4合同解释权
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1培训师
指本合同中选聘的，具备一定教学经验、专业知识及技能，能够承担企业内部培训任务的人员。
1.2培训内容
包括但不限于企业内部管理、专业技能、团队建设、职业素养等方面的知识。
1.3培训方式
包括但不限于课堂讲授、案例分析、小组讨论、实践操作等。
1.4培训目标
提升员工的专业技能和综合素质，促进企业发展。
1.5选拔标准
第二条选拔程序
2.1报名条件
2.2报名方式
通过企业内部公告、邮件、电话等方式进行报名。
2.3资格审查
由企业人力资源部门对报名者进行资格审查，确认报名者是否符合报名条件。
2.4面试流程
报名者需参加企业组织的面试，面试内容包括但不限于专业知识、教学经验、沟通能力等方面。
2.5选拔结果通知
面试结束后，企业人力资源部门将以电话或邮件方式通知选拔结果。
第三条培训计划
3.1培训课程安排
根据企业需求和员工实际情况，制定合理的培训课程安排。
3.2培训时间安排
培训时间可根据企业需求和员工工作时间进行调整。
3.3培训地点安排
培训地点为企业内部培训室或外部合作机构。
3.4培训师资安排
由企业人力资源部门根据培训内容和师资情况，安排合适的培训师。
3.5培训教材与资料
企业提供培训教材和资料，培训师负责讲解和指导。
第四条培训内容与目标
4.1基础知识培训
包括企业文化建设、职业道德、职业素养等方面的知识。
4.2专业技能培训
包括岗位技能、业务知识、操作流程等方面的培训。
4.3教学方法培训
包括教学方法、教学技巧、教学评价等方面的培训。
4.4培训效果评估
通过考试、考核、问卷调查等方式，对培训效果进行评估。
第五条培训师职责与义务
5.1培训师资格要求
5.2培训师行为规范
遵守国家法律法规和企业规章制度；尊重学员，维护学员权益；认真备课，确保教学质量。
5.3培训师工作要求
5.4培训师考核标准
考核内容包括专业知识、教学能力、学员满意度等方面。
第六条培训费用与支付
6.1培训费用构成
包括培训师费用、培训场地费用、培训教材费用等。
6.2费用支付方式
企业按照合同约定，通过银行转账或现金支付方式向培训师支付费用。
6.3退费规定
如因企业原因导致培训取消，企业应退还培训师已支付的费用。
6.4支付时间节点
培训结束后15个工作日内支付培训费用。
第七条培训师权益与待遇
7.1培训津贴
培训师在完成培训任务后，将获得相应培训津贴，具体金额根据培训时长和难度确定。
7.2培训补贴
企业将为培训师提供必要的培训补贴，包括交通补贴、住宿补贴等。
7.3培训师晋升机会
培训师在表现优异的
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