二零二四年度企业内部员工知识产权及竞业禁止必威体育官网网址协议范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度企业内部员工知识产权及竞业禁止必威体育官网网址协议范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.适用范围

2.1适用对象

2.2适用期限

3.知识产权归属

3.1员工知识产权归属

3.2企业知识产权归属

4.知识产权保护措施

4.1员工保护措施

4.2企业保护措施

5.竞业禁止条款

5.1竞业禁止期限

5.2竞业禁止地域

5.3竞业禁止对象

6.竞业禁止违约责任

6.1违约责任承担

6.2违约金支付

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址范围

7.2必威体育官网网址期限

7.3必威体育官网网址义务

8.违约责任

8.1违约行为认定

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

11.合同生效

11.1生效条件

11.2生效日期

12.合同变更

12.1变更程序

12.2变更内容

13.合同终止

13.1终止条件

13.2终止程序

14.其他

14.1其他条款

14.2附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“知识产权”是指员工在企业工作期间产生的，属于专利权、商标权、著作权、商业秘密等权利；

1.1.2“竞业禁止”是指员工在合同期限内不得在与企业存在竞争关系的领域内从事与本企业相同或类似的工作；

1.1.3“必威体育官网网址信息”是指企业在其业务活动中产生的，涉及企业利益、商业秘密、技术秘密等非公开信息。

1.2解释

1.2.1本合同中的“知识产权”包括但不限于员工在企业工作期间独立完成或参与完成的作品、发明、实用新型、外观设计、软件著作权等；

1.2.2本合同中的“竞业禁止”不适用于员工在正常工作职责范围内接触到的企业商业秘密；

1.2.3本合同中的“必威体育官网网址信息”包括但不限于企业技术方案、经营策略、客户信息、合作伙伴信息等。

2.适用范围

2.1适用对象

本合同适用于与企业签订劳动合同的全体员工。

2.2适用期限

本合同自双方签订之日起生效，至劳动合同终止或双方另有约定为止。

3.知识产权归属

3.1员工知识产权归属

员工在合同期限内独立完成或参与完成的作品、发明、实用新型、外观设计、软件著作权等知识产权归企业所有。

3.2企业知识产权归属

企业拥有的知识产权，包括但不限于专利权、商标权、著作权、商业秘密等，归企业所有。

4.知识产权保护措施

4.1员工保护措施

员工应遵守国家法律法规，保护企业知识产权，不得泄露、复制、传播、转让企业知识产权。

4.2企业保护措施

企业应采取必要措施保护员工知识产权，包括但不限于建立知识产权管理制度、签订必威体育官网网址协议等。

5.竞业禁止条款

5.1竞业禁止期限

员工在合同期限内及合同终止后的一定期限内，应遵守竞业禁止条款。

5.2竞业禁止地域

竞业禁止地域为全国范围。

5.3竞业禁止对象

竞业禁止对象为与企业在同一行业或领域内存在竞争关系的公司、企业或其他组织。

6.竞业禁止违约责任

6.1违约责任承担

员工违反竞业禁止条款，应向企业支付违约金。

6.2违约金支付

违约金数额由双方协商确定，但不得低于员工离职前十二个月平均工资的百分之五十。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址范围

员工在合同期限内及合同终止后的一定期限内，应对企业必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

7.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同终止之日起计算，不少于两年。

7.3必威体育官网网址义务

员工应遵守必威体育官网网址义务，不得泄露、复制、传播、转让企业必威体育官网网址信息。

8.违约责任

8.1违约行为认定

8.1.1员工未按照约定履行知识产权归属义务；

8.1.2员工违反竞业禁止条款；

8.1.3员工泄露或违反必威体育官网网址义务；

8.1.4员工未履行合同约定的其他义务。

8.2违约责任承担

8.2.1员工违反知识产权归属义务，应将相关知识产权归企业所有，并赔偿企业因此遭受的损失；

8.2.2员工违反竞业禁止条款，应支付违约金，违约金数额按本合同第五条约定执行；

8.2.3员工泄露或违反必威体育官网网址义务，应赔偿企业因必威体育官网网址信息泄露造成的经济损失；

8.2.4员工未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

争议解决机构为合同签订地人民法院。

10.合同解除

10.1解除条件

10.1.1员工严重违反合同约定的义务；

10.1