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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业内部培训体系建设服务合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与意义

2.服务内容与范围

2.1培训课程设置

2.2培训师资力量

2.3培训场地及设施

2.4培训时间安排

2.5培训质量保证

3.培训对象与人数

3.1培训对象确定

3.2培训人数统计

3.3培训人员选拔与调整

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用构成

4.2培训费用支付方式

4.3付款时间及期限

4.4逾期付款处理

5.培训资料与教材

5.1培训资料准备

5.2教材选择与提供

5.3培训资料版权说明

6.培训效果评估

6.1评估方式与方法

6.2评估指标体系

6.3评估结果反馈与改进

7.合同期限与终止

7.1合同期限

7.2合同终止条件

7.3合同解除程序

8.违约责任与赔偿

8.1违约行为界定

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿标准

9.争议解决方式

9.1争议解决原则

9.2争议解决途径

9.3争议解决期限

10.合同附件与补充协议

10.1合同附件

10.2补充协议

11.合同生效与备案

11.1合同生效条件

11.2合同备案手续

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止程序

12.3合同解除与终止后的处理

13.合同履行与监督

13.1合同履行义务

13.2合同履行监督

13.3合同履行记录

14.其他约定事项

14.1合同变更与修订

14.2合同必威体育官网网址条款

14.3合同解释与争议解决

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国培训服务合同条例》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的与意义

本合同旨在明确甲乙双方在二零二四年度企业内部培训体系建设服务中的权利、义务，确保培训服务的顺利实施，提高员工素质，促进企业发展。

第二条服务内容与范围

2.1培训课程设置

（1）企业管理培训

（2）专业技术培训

（3）职业素养培训

2.2培训师资力量

甲方确保培训师资具有丰富实践经验，具备相关专业资质，并确保师资队伍的稳定性。

2.3培训场地及设施

甲方提供符合培训需求的场地，包括教室、会议室、培训设备等。

2.4培训时间安排

培训时间根据甲乙双方协商确定，具体培训时间安排如下：

（1）每月第一周周末

（2）每月第二周周末

2.5培训质量保证

甲方确保培训质量，对培训效果进行跟踪评估，根据评估结果调整培训方案。

第三条培训对象与人数

3.1培训对象确定

培训对象为甲方在职员工，具体人员名单由甲乙双方共同确定。

3.2培训人数统计

培训人数根据培训课程设置及实际需求确定，甲乙双方应在合同签订前达成一致。

3.3培训人员选拔与调整

甲方负责培训人员的选拔与调整，确保培训人员具备相应的学习能力和培训需求。

第四条培训费用及支付方式

4.1培训费用构成

（1）培训课程费用

（2）培训师资费用

（3）培训场地及设施费用

（4）培训资料及教材费用

4.2培训费用支付方式

（1）培训前支付合同总额的30%

（2）培训结束后支付合同总额的50%

（3）培训效果评估合格后支付合同总额的20%

4.3付款时间及期限

甲方应在合同约定的付款时间内完成付款，逾期付款需承担违约责任。

4.4逾期付款处理

甲方逾期付款的，应向乙方支付合同总额的千分之五的违约金。

第五条培训资料与教材

5.1培训资料准备

甲方负责培训资料的准备，确保资料完整、准确、及时。

5.2教材选择与提供

甲方根据培训课程需求选择合适的教材，并提供给学生使用。

5.3培训资料版权说明

甲方保证培训资料及教材的版权合法，不侵犯第三方权益。

第六条培训效果评估

6.1评估方式与方法

甲方采用问卷调查、考试、实操考核等方式对培训效果进行评估。

6.2评估指标体系

（1）学员满意度

（2）知识掌握程度

（3）技能提升情况

6.3评估结果反馈与改进

甲方将评估结果及时反馈给乙方，并根据评估结果调整培训方案，提高培训效果。

第七条合同期限与终止

7.1合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

7.2合同终止条件

（1）合同到期

（2）双方协商一致解除合同

（3）因不可抗力导致合同无法履行

7.3合同解除程序

合同解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。

第八条违约责任与赔偿

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