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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业兼并劳动关系转让框架协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2专有名词解释

2.兼并双方信息

2.1兼并方基本信息

2.2被兼并方基本信息

3.兼并交易概况

3.1兼并方式

3.2兼并交易结构

3.3兼并交易价格

4.劳动关系转让

4.1劳动关系转让范围

4.2劳动关系转让条件

4.3劳动关系转让程序

5.劳动合同变更

5.1变更内容

5.2变更程序

5.3变更期限

6.社会保险和公积金

6.1社会保险关系转移

6.2公积金账户转移

7.员工安置

7.1员工安置方案

7.2员工安置补偿

7.3员工安置程序

8.培训与发展

8.1培训计划

8.2培训费用承担

8.3培训成果评估

9.知识产权与必威体育官网网址

9.1知识产权归属

9.2必威体育官网网址义务

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿标准

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除程序

13.合同附件

13.1附件一：兼并方案

13.2附件二：员工安置方案

13.3附件三：必威体育官网网址协议

14.其他约定

14.1通知方式

14.2合同修订

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1兼并方：指在本合同中实施兼并行为的公司或企业。

1.1.2被兼并方：指在本合同中接受兼并的公司或企业。

1.1.3劳动关系：指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系。

1.2专有名词解释

1.2.1劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

1.2.2社会保险：指国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供物质帮助的制度。

2.兼并双方信息

2.1兼并方基本信息

2.1.1名称：_______

2.1.2注册地址：_______

2.1.3法定代表人：_______

2.2被兼并方基本信息

2.2.1名称：_______

2.2.2注册地址：_______

2.2.3法定代表人：_______

3.兼并交易概况

3.1兼并方式：_______

3.2兼并交易结构：_______

3.3兼并交易价格：_______

4.劳动关系转让

4.1劳动关系转让范围：_______

4.2劳动关系转让条件：_______

4.3劳动关系转让程序：_______

5.劳动合同变更

5.1变更内容：_______

5.2变更程序：_______

5.3变更期限：_______

6.社会保险和公积金

6.1社会保险关系转移：_______

6.2公积金账户转移：_______

7.员工安置

7.1员工安置方案：_______

7.2员工安置补偿：_______

7.3员工安置程序：_______

8.培训与发展

8.1培训计划

8.1.1培训内容：包括但不限于新技能培训、管理能力提升、岗位技能强化等。

8.1.2培训方式：内部培训、外部委托、在线学习等。

8.1.3培训时间：自合同生效之日起三年内完成。

8.2培训费用承担

8.2.1兼并方承担员工培训期间的全部费用。

8.2.2培训费用包括但不限于课程费用、教材费用、差旅费用等。

8.3培训成果评估

8.3.1培训结束后，对员工进行考核，评估培训效果。

8.3.2评估结果作为员工晋升和调薪的依据之一。

9.知识产权与必威体育官网网址

9.1知识产权归属

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