《权责与效薪穿透式考核办法（试行）》知识培训.pptx

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2025-02-08 发布于云南
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《权责与效薪穿透式考核办法（试行）》知识培训.pptx

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《权责与效薪穿透式考核办法（试行）》知识培训提升绩效管理，激发员工潜力

目录绩效考核背景和意义01权责与效薪考核办法内容02科学化绩效考核制度优势03穿透式改革方案实施策略04绩效考核结果应用05案例分析与经验分享06

01绩效考核背景和意义

绩效考核历史演变020301绩效考核起源绩效考核的思想起源于三皇五帝时期，如《尚书·尧典》中就有对尧进行绩效考核的记载。早期的考核方法较为传统和单一，主要侧重于“德、能、勤、绩、廉”等标准，但缺乏具体量化的标准。西方绩效考核发展西方国家在20世纪30年代后开始重视绩效考核，员工的需求、心理及性格被纳入考核范畴。绩效考核逐渐采用定量分析方法，成为科学化管理